彩虹电子(显示器)集团—考评表-专业计量管理.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-分析仪器工程师.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-测量设备管理.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-现场监督管理.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-电学仪器工程师.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-综合计量管理.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-能源计量管理.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-计量信息管理.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-计量资料管理.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-长度计量工程师.xls
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专业计量管理.doc
分析仪器计量工程师.doc
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彩虹电子(显示器)集团—综合计量管理.doc
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彩虹电子(显示器)集团—计量信息管理.doc
彩虹电子(显示器)集团—计量资料管理.doc
彩虹电子(显示器)集团—长度计量工程师.doc
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测量设备管理.doc
现场监督管理.doc
电学仪器计量工程师.doc
综合计量管理.doc
能源计量管理.doc
计量信息管理.doc
计量资料管理.doc
长度计量工程师.doc
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KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的
二级计量检测体系的运行报告 半年 100分 见附表一 40% 见表一 本岗位提交报告 保证二级计量检测体系有效运行
强检设备计划实施完成率 半年 100分 全部顺利通过 20% 100 全部顺利通过
0出现未通过情况 强检设备检查结果 符合国家、省计量管理单位要求
计量岗位人员的指导与培训 年 100分 根据中心主任的要求具体实施 10% 计量中心主任报告 保障专业人员的培训质量
查实投诉数 半年 100分 3次/季度 20% 100投诉数A=0
累计每发生1次得分减少30%
0A3% 计量中心主任 各单位对计量人员工作的满意程度
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