近十多年，随着市场经济的发展，技术型人才在企业的重要性日见突出，人
才资源是企业最宝贵、最核心的资源之一，在企业竞争优势中有着不可替的重要
作用。面对外企和民营企业在人才市场上日趋激烈的竞争优势，兰州石化的人才
—特别是技术型人才纷纷流向外企和民营企业，给公司生产和发展带来巨大损
失和不利。本文根据现代企业人才激励理论，针对企业人才流失内外环境因素和
个体因素，深入分析兰州石化公司人才资源现状和人才激励策略，对兰州石化公
司阻碍人才激励的问题进行了诊断，归纳出存在的主要问题，并就优化后的人才
激励策略提出实施对策建议，以期用科学发展观统领全局，建立良好的健全绩效
考核体系，完善激励机制，改善现有的培训体系，探索出一条适合兰州石化公司
人才激励策略，充分调动员工的工作积极性和主动性，从而吸引人才、留住人才、
用好人才，防止人才流失，特别是工程技术人才的流失。只有这样，企业的竞争
力才会进一步得到增强。
关键词:兰州石化技术型人才激励策略
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