中文摘要
劳动关系是最基本的社会关系和生产关系，没有劳动关系的和谐就没有社会
的稳定。当前，随着我国市场经济的发展和改革开放的不断深入，我国国有企业
改革己经引发了国有企业劳动关系的巨大变化，这种变化总的来说是向着规范
化、市场化、契约化和法制化方向发展。社会经济成分、就业方式、分配形式和
利益关系日趋多样化，劳动关系也日趋复杂化。劳动争议高发己成为引发社会不
稳定的基本诱因，如何完善劳动关系协调机制，维护劳动者的合法权益和劳动关
系协调、稳定发展的问题，是当务之急。

本文在吸取既往研究成果的基础上，采用定量分析、定性分析、调查研究与
查阅文献相结合的方法，对如何构建和谐劳动关系提出自己的观点和见解。

本文以中石化A公司为例，分析劳动关系不和谐问题产生的原因。本文认为，
富余人员多，就业压力大、劳动立法滞后、社会保障程度不高、历史遗留问题过
多、人们的思想观念尚未彻底改变、工会维权力量薄弱是导致上述问题产生的主
要原因。

本文以中石化A公司为例提出构建和谐劳动关系新模式的对策与建议。本文
建议，在学习借鉴发达国家先进经验的基础上，要从发挥政府对劳动关系的宏观
主导作用、引导企业履行社会责任、建立合理的薪酬福利机制、强化工会组织维
权作用、依法处理好劳动争议等几个方面做出努力。

本文的研究不但对于中石化A公司建立和谐劳动关系模式具有重要的意义，
对于石化行业其他公司也具有一定的借鉴意义。

关键词:劳动关系，管理模式，中石化，人力资源