硕士毕业论文《改制事业单位人员激励问题研究》(56页).rar.........百亩亩亩亩亩亩亩亩面面百.亩亩亩亩目亩亩百百亩面面面亩亩亩亩面面面亩亩亩亩亩亩 摘要 伴随着我国新时期经济与体制的不断深化改革，国有事业单位的改制己 是迫在眉睫，改制后的事业单位要市场经济大潮中求生存谋发展，其中的重 中之重就是解决好人的问题，改制事业单位自身的人事结构与管理方法己经 不能够适应事业单位改制后的人员管理，其中的弊端显得日益突出，一套新 的改制后的人员管理与人员激励办法的出台变得尤为紧迫。 本文以X研究所为背景，对本单位/、力资源管理中的人员激励问题进行 了系统的研究。首先，阐述了论文写作的背景、目的和意义，整理了人力资 源激励相关理论；其次，分析了改制事业单位激励现状，以国有事业单位改 革方案为实例，对改制事业单位面临的主要问题和改制事业单位人员激励特 殊性等进行了分析；然后，提出了改制事业单位人员激励的设计方案和实施 步骤:最后，以X研究所为案例，对其存在的问题进行了深入分析，并提出 了改变目前状况的具体方案。 关键词:事业单位；改制；激励