《绿城房地产集团部门及员工绩效考核管理办法》(2个文件).rar第一章　　总　　则 第一条　为加强绿城房地产集团有限公司（以下简称集团公司）本部绩效管理，客观评价职能部门工作业绩，促进经营目标的实现，特制定本办法。 第二条　本办法适用于集团公司本部所有部门（含二级部门）。 第三条　集团公司本部部门绩效考核严格遵守战略发展、实事求是、持续沟通、公开公正等原则。 （一）战略发展原则：考核指标必须围绕公司经营战略目标和年度工作目标层层分解，强调部门考核指标完成对公司经营战略目标实现的支撑作用。 （二）实事求是原则：考核依据工作业绩、员工表现等客观情况实施，注重以事实说话，实事求是。 （三）持续沟通原则：在绩效考核过程中，考核者与被考核者保持持续沟通，及时反馈考核结果，认真听取意见和建议，对考核中存在的问题做出合理解释或及时修正。 （四）公开公正原则：考核目标及标准通过协商和讨论确定，考核过程和结果讲求公开、公正、透明。 第四条　考核以自然年度为周期，半年度组织中期检查。 第二章　　管理职责 第五条　集团公司总经理（或其授权人）主要职责是： （一）审批考核指标及权重； （二）审定考核结果。 第六条　集团公司本部成立考核小组，由集团公司分管执行总经理任组长，集团公司各部门分管领导为组员，主要职责是： （一）审核各部门考核指标及权重； （二）确定各部门考核预评分。 第七条　各部门分管领导职责是： （一）审核分管部门考核指标； （二）审核分管部门考核自评分。 第八条　各部门负责人职责是： （一）编制部门考核指标； （二）确定部门考核自评分，并提供相关数据、资料。 第九条　集团公司人力资源部职责是： （一） 组织各部门编制年度考核指标； （二） 组织、督促各部门开展考核评分工作； （三） 收集、整理各部门考核指标的相关数据、资料； （四） 通报各部门考核情况； （五） 汇总考核成绩，并提交集团公司考核小组审核、集团公司总经理（或其授权人）审定； （六） 应用、管理考核结果。 第三章　　指标设置 第十条　部门考核注重定性指标与定量指标相结合，强调客观与量化；注重基本工作、重点工作、创新工作相结合，强调重点与创新。 第十一条　部门考核指标的确定应以集团公司战略目标及年度工作目标、部门管理职责为依据（详见附件1）。 （一） 部门考核指标包括任务指标、本体建设指标； （二） 任务指标包含基本工作指标、重点工作指标、创新工作指标三类，由各部门编制； 本体建设指标包含学习培训指标、标准化建设