《前京电器公司人力资源管理制度》(78页).rar文件编号：　　　　　QJ/G01-2010 第1版　　　　　　　　　第0次修改 人事管理规定 第1页　　　　　　　　　　　　　共2页 人事管理规定 1.目的 为规范公司人事管理工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有在法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。 范围 2.本规定适用于本公司所有人员。 3．职责 3．1　　公司办公室负责本规定的制定、修改和实施。 3．2　　总经理负责本规定制定、修改和实施的批准。 4．相关文件 《中华人民共和国劳动合同法》 QP-06-01《人力资源控制程序》 5．规定 5．1　　公司实行招聘竞争上岗。招聘员工需由增员部门提出申请，经总经理批准后，由公司办公室组织公开招聘。应聘人员首先填写《员工履历表》，一线计件员工由生产部组织面试和操作考核，合格后经公司分管领导批准，由办公室办理录用手续；非计件员工由办公室组织面试，合格经公司分管领导和公司总经理批准后由办公室办理录用手续，应聘人员执《聘用人员分配表》到指定部门报到上岗。 5．2　　应聘人员录用后，应由办公室组织进行本公司基础教育培训，考核合格，可继续试用，不合格者应予辞退。 5．3　　新员工试用期一般为一个月，表现优秀者，可缩短试用期，试用期满，办公室应会同相关部门进行考核，合格者办理转正手续，并签订《劳动合同》，不合格办理辞退手续。 5．4　　公司每年应对员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核并记入《各类人员考绩登记表》。 5．5　　特殊工种（电焊工、电工等）员工可由公司送上级劳动或安全部门组织的专业技术培训，公司提供培训费，但受训员工必须在本公司服务三年，如中途辞职，将依照《劳动合同法》第三十二条办理。 5．6　　员工在合同期内若辞职，应提前三十天以书面形式告知公司，可以解除劳动合同。员工若在试用期内应提前三天告知公司，可以解除劳动合同。公司或员工解除和终止劳动合同依《劳动合同法》第四章规定办理。 5．7　　在职员工的工资，原则上在每月十五日发放上月工资。计件员工工资依由生产部据上月实际入库成品数量，按年放双方论定的计件单价目由财务部结算并发放工资，未入库之在制品、半成品转下月结算。非