《奔腾企业集团(家用电器)人力资源管理制度规定》(31页).rar 目　　　　录 第一部分　　　人力资源管理制度　……………………………0 第二部分　　　招聘甄选管理制度……………………………12 第三部分　　　员工培训管理细则……………………………20 第四部分　　　员工考勤管理制度……………………………25 人力资源管理制度 第一章　　总　　则 第一条　　为加强公司人力资源管理，规范人力资源管理行为,提高公司人力资源管理服务水平,特制定本制度。 第二条　　营运管理部是公司各种人力资源活动的归口管理部门。 第三条 人力资源管理原则：以人为本、公开竞争、量才适用、依法管理。 第四条 本制度适用于公司各部门。 第二章　　人力资源规划 第五条　　营运管理部负责公司总体人力资源规划的统筹；各部门负责本部门的人力资源规划提案。 第六条　　年度人力资源规划 （一）　　营运管理部根据公司的实际情况,于每年的12月份编制下一年度人力资源规划,内容包括: 1.　　　　人力资源市场信息收集、整理、分析； 2.　　　　人力资源需求预测以及人力资源引进渠道规划； 3.　　　　人力资源结构分析； 4.　　　　人力资源流动性分析； 5.　　　　人力资源开发规划； 6.　　　　人力资源成本(招聘录用成本、培训教育成本等)测算和薪资福利预算； 7.　　　　员工职业规划和人才梯队建设、年度组织架构