北京西直门华星贸易大厦有限公司
人力资源管理制度
2002年10月
目录
招聘与录用管理制度 1
考勤管理制度 4
劳动关系管理制度 12
工资管理办法 16
员工考核制度 18
员工培训制度 21
奖惩管理制度 26
异动管理规定 32
招聘与录用管理制度
一、目的与适用范围
目的
为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，完善并规范员工招聘与录用程序，特制定本制度。
适用范围
本办法适用于公司副总经理级以下岗位的招聘活动。
二、招聘程序
审批权限
根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《华星大厦员工增补申请表》（见附表），报人力资源部审核，再上报董事长、总经理批准。人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。
招聘渠道
人力资源部门根据所招聘的岗位要求、招聘费用等方面考虑选择适当的招聘渠道发布招聘信息，主要的招聘渠道包括报纸广告、网络广告、海报、人才招聘会、猎头公司、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会等。
初步筛选
人力资源部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。人力资源部将初步筛选后的合格人选交用人部门的负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。
初试
此测试由人力资源部主持，多种测试方式相结合，可以采取面谈法、角色扮演法、笔试等方式进行招聘。具体方式由人力资源部视职位要求进行安排。
复试
根据第一轮测试的结果，人力资源部将符合空缺职位要求的申请者推荐给用人部门，并安排复试，复试由用人部门负责，从专业知识和专业技能等方面对候选人进行考察。根据情况，如有必要提请高层领导面试应聘者。
招聘结果确定
人力资源部根据用人部门的意见，视情况安排通过初、复试的候选人与公司总经理面谈，确定拟聘人选，并由董事长、总经理最终审核确认聘用人员。人力资源部对主管以上拟聘员工进行外调，并安排相关人员前往人民医院或区级以上医院进行体检。招聘公司高层人员须报董事会备案。
三、录用程序
通知试用
人力资源部根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职，开始试用期。
新员工资料存档
新员工录用后，需先到人力资源部办理试用手续。届时需出示以下文件，以备存档：
简历一份；
身份证复印件；
学历、学位证明复印件；
区级以上医院体检报告；
前单位离职证明；
一寸近期免冠彩色照片3张；
其他技能证书和文件;
户口在外地的员工需提交三证（暂住证、就业证、生育证）、一卡（就业卡）复印件。
试用资格
凡有下列情形之一者，取消试用资格：
违反国家法律法规、政治权利尚未恢复者；
吸食毒品者；
在前单位有不良纪录者；
精神病或传染病者；
体检结果不合格者；
应聘时隐瞒了自己的真实情况者。
试用期限。
新员工的试用期为1个月。试用期届满时，由人力资源部组织考核，考核合格者按期签订正式合同。考核结果不合格者，用人部门出具书面意见，予以辞退。
试用期薪酬
试用期薪酬规定见华星大厦工资管理办法，试用员工试用期间薪酬不作任何调整。
签订合同
试用期满后转正者，到人力资源部办理相关手续，并与公司签署短期劳动合同，合同期限为一年，特殊情况者例外。
四、附则
保密义务
公司员工有义务为申请者保密，所有未被录用的申请者的材料原则上不退回申请者本人，由人力资源部统一处理。
物业中心员工招聘
物业中心部门经理（含）以下员工招聘时，由物业中心行政部负责按以上招聘程序操作，招聘结果须报人力资源部审核。所招聘人员的录用程序不变。
物业中心部门经理以上员工招聘由人力资源部负责。
生效
本制度自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。今后如有与国家有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。
解释与修订
本办法由人力资源部负责解释、实施。人力资源部可以根据情况对本办法修订，报董事长、总经理批准后实施。
考勤管理制度
第一章总则
为维护公司正常工作秩序，端正工作态度，保证工作作风，提高工作效率，为职工考核提供依据，特制定本制度。
考勤内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、工伤假、公假、事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、年休假、调休补休假、加班等。
公司各部门必须严格执行考勤制度，公司各部门指定人员负责考勤，公司人力资源部门负责对考勤记录进行检查、监督，月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字。员工要认真遵守考勤制度，恪守工作职责。
第二章出勤规定
工作时间
大厦实行定时工作制，每周工作5天，月平均约为20.92个工作日。
每日
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