《2010年永固纸业公司直接生产人员薪酬绩效考核实施方案》(doc).rar 一.　　总则 薪酬绩效量化定量考核目的： 为更好地激励和调动员工的工作积极性、提高工作热情,以达到提高工作效率,公司直接生产部门将实施定量绩效薪酬制度,通过实施定量量化,产能绩效考核，体现多劳多得,实现员工与公司双赢的目的.从而提高工作效率，提升公司总体绩效。 薪酬结构:　底薪(按当地政府规定)+岗位津贴+绩效奖金=月总工资 　　　　　　　　　底薪::2010年5月1日起当东莞市最低工资为920元.,出勤标准平均天数:21.75天 　　　　　　　　　岗位津贴:根据不同的岗位,设定固定岗位津贴.按出勤21.75天计算.不足天数按比例计发. 　　　　　　　　绩效工资:实行定量指标,超产部分为绩效工资.