MBA硕士毕业论文《沈阳民办高校师资资源管理问题及对策研究》(64页).rar 内容提要 　 沈阳民办高校面临着激烈的市场竞争，而师资是提升民办高校核心竞争力 的关键，是维系其生存与持续发展的关键资源，因此，针对目前沈阳民办高校 师资管理中存在的问题及成因深入剖析，并从实际情况出发提出改进思路和解 决对策，从而充分激发和调动教师的积极性和创造力，提高沈阳民办高校的整 体实力是非常必要的。笔者通过查阅大量文献资料，在相关理论和研究成果有 了较为深刻的认识的基础上，走访了沈阳部分民办高校主要管理者和相关管理 部门，综合运用相关管理理论，分析并总结出目前沈阳民办高校在师资资源管 理方面的做法与经验，在此基础上秉承理论研究、对策探讨的研究思路，将书 籍钻研与实地考察相结合，以问题研究为根基探讨对策，运用人力资源理论通 过文字推导的方式进行理论分析,对沈阳民办高校师资资源管理现状及成因进 行了较为深入地探讨、分析，对其普遍面临的现实问题做了深层次地挖掘和较 为全面地概括，确立了研究的事实依据。最后对症下药，通过创新管理方法、 优化师资资源配置、建立和完善各种机制、改善环境、推进体制改革、转变观 念等手段，为沈阳民办高校的师资资源管理提供了一套较为系统的，操作性、 可行性较高的的解决思路和整体策略与措施，从而达到全面提升沈阳民办高校 师资思想素质、师资资源管理水平和教育教学质量，推动沈阳民办高校健康、 快速、可持续发展的目的。