MBA硕士毕业论文《优智公司员工流失问题的对策研究》(57页).rar 内容提要 技术要素对公司发展已经同资本要素一样重要，在高科技企业甚至成为比 资本更为重要的企业推动力。员工稳定性是任何公司在各个发展阶段都要面临 的问题。在生产要素自由流动的时代，尤其是随着知识经济的逐渐被社会认可， 人员流动已成为越来越突出的问题。建设完善的管理制度，形成优秀的企业文 化，已经是高科技企业提高核心竞争力和谋求可持续发展的基本途径。人员稳 定对智力密集型企业更加重要。在公司发展初期，企业面临着更为严峻的员工 高流动率的挑战，此时，企业应当采取一些必要的措施调整管理策略。 本文以优智公司员工高流动率为切入点，通过对员工高流动率的深层次原 因的剖析，分析员工流失对企业的严重影响，从员工高流动率的成因入手，找 出导致员工高流动率的各种原因，针对种种不适合现阶段企业发展的各种弊端 提出解决对策。希望能给处于发展初期的技术密集型企业解决员工高流动率的 问题提供帮助。