MBA硕士毕业论文《J省邮政企业培训激励研究》(63页).rar 摘要 本文研究了邮政体制改革以后邮政企业提升培训激励性的对策。论文对＂双因素＂ 激励理论和J省邮政企业培训现状进行了概述，指出邮政企业培训因为缺乏激励性造 成了培训效果不佳、人力资源开发不足、员工队伍素质提升缓慢等问题，并已影响到 企业的发展。论文运用激励理论原理，采取抽样问卷调查和个别访谈等方法，对邮政 企业培训激励效果进行调查，分析查找出邮政企业培训存在的激励强度低、激励面窄、 激励针对性差等问题。在此基础上，论文对邮政企业培训变革的可行性和主要阻碍因 素进行了探讨，并依据＂双因素＂激励理论，针对查找出的问题，研究制定了当前J 省邮政企业提升培训激励性的相关对策:邮政企业必须利用改革契机，积极转变思想 观念，更新管理体制，加大经费投入，主动对企业培训进行变革，坚持物质激励与精 神激励相结合，在企业培训中积极引入激励因素，通过需求调查建立科学的培训课程 体系，运用信息技术实施全员培训，选择合适的时机与形式推行个性化培训，实现由 传统培训向现代培训的转变。 关键词:邮政企业培训激励研究