MBA硕士毕业论文《沈阳CCCL公司留人策略研究》(59页).rar 摘要 在竞争日益激烈的二十一世纪，企业的成功越来越依赖于核心竞争力。尽管人们从 各个方面的分析和研究什么是企业的核心竞争力，但是无论如何也不能被忽略的，那就 是人才。在知识经济飞速发展的今天，人才己经取代市场份额成为了衡量企业成功的最 重要的标志，企业之间竞争将会更加激烈。而对于企业而言，要在激烈的竞争中利于不 败之地，除了自身的实力之外，更重要的是如何吸引人才、激励人才、留住人才。 本文从沈阳CCCL公司实际出发，运用了现代管理理论、人力资源理论等方面的相 关知识，综合分析了公司人才流失问题。本文一方面介绍了沈阳CCCL公司的历史、经 营状况及人力资源现状。另一方面，介绍了CCCL公司人才流失的几个典型事件，对CCCL 公司人才流失的原因以及产生的影响进行了分析，结合公司的现状，针对CCCL公司制 定了降低人才流失的留人策略。 本文通过对CCCL公司人才流失问题的探讨，对造成流失的原因进行了详尽的分析， 使公司重新审视、完善企业的人力资源管理制度，与企业的战略、人才的发展相匹配， 帮助公司应对激烈的市场竞争。 关键词:核心竞争力；人才流失；留人策略