培训需求调查问卷
(一般员工及基层管理人员)
说明：此问卷适用于针对一般员工及基层管理人员的培训需求调查。内容主要涵盖了员工对培训内容、形式、时间安排、培训组织工作等方面的需求、评价以及建议和要求。
为提高培训针对性，强化培训效果，更好的组织开展 年度培训工作，特通过本次问卷调查获取全体员工的培训需求、意见和建议，敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订 年培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于 月 日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！
一、个人资料
个人基本信息
姓名
部门
职务
担任职务年限
主要工作经历（以本公司或近3年内工作经历为主）
起止日期
工作部门
担任职务及工作完成情况学历教育
最高学历
起止日期
毕业学校
所学专业及毕业成绩
非学历教育
起止时间
教育机构名称
培训/进修/研修内容二、培训现状评估
1、您认为，公司对员工培训工作的重视程度 ?
□非常重视 □比较重视 □一般重视 □不够重视 □很不重视
2、您参加过公司组织的哪一类培训？
□公司制度及企业文化方面 □业绩知识方面 □工作技能方面
□管理技能方面 □个人素质方面 □其它（请说明）
3、目前您接受的公司或部门组织的培训、学习在数量上您认为如何？
□太多了，没有时间参加 □正好 □还可以 □有点少 □太少了
4、您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用。您是否愿意参加培训？
□非常有帮助，希望多组织培训 □有较大帮助，乐意参加
□多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但是没时间参加 □没有帮助，不会参加
5、您认为部门内部关于业务、产品知识，经验技能分享的培训和学习是否充分？
□非常充分 □充分 □还可以 □不够充分 □基本没有分享
6、您目前的学习状态如何？
□经常主动学习，有计划的持续进行 □偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要参加培训和学习
□很少有学习的念头
7、您认为哪种培训方式最有效？
□内部（内训师）培训 □外派到高校或机构 □外请老师到公司授课
□其它（请说明） 8、您认为哪种培训方法最有效（不超过3项）
□讲授 □案例分析 □游戏 □情境模拟 □课堂讨论
□团队解决问题 □现场参观 □专题研讨会 □公开讨论会 □户外拓展
□交流座谈会 □其它方式（请说明）
9、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？
□8小时（1天） □16小时（2天） □16小时以上
10、鉴于您某一方面的丰富经验和突出业绩，您是否乐意担任某一部门的内部讲师？
□非常乐意 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做 □