员工培训需求调查问卷
姓名： 部门： 职位：
1、最近一年公司平均每月安排您参加几次公司组织的培训？
□4次以上 □2-4次 □1-2次 □平均不到1次□从来没安排培训
2、您参加的培训的培训方式主要是以下哪几种？
□内部讲师主题内训 □外聘讲师主题内训□外派培训 □专家咨询式培训
□外派参观考察□其他：
3、您参加了哪些方面的培训？
□没有参加过□企业文化□规章制度□销售技巧□销售流程□时间管理□执行力提升□汽车消费者心理分析□试乘试驾□团队管理□客户管理□绩效管理□职业规划□汽车基础 □沟通技巧□商务礼仪□团队精神□压力与情绪控制□信息管理□售后机电知识□售后油漆知识□售后钣金知识□职业素养□岗位职责□管理能力提升□人力资源管理□岗位流程 □汽车产品知识□其他：
4、公司一般根据什么来规划您的培训课程？
□根据胜任力规划课程体系 □根据业务项目规划课程□根据领导指定能力提升需求规划课程 □根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程 □根据课程受欢迎度□其他：
1、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？
□没有参加过□企业文化□规章制度□销售技巧□销售流程□时间管理□执行力提升□汽车消费者心理分析□试乘试驾□团队管理□客户管理□绩效管理□职业规划□汽车基础 □沟通技巧□商务礼仪□团队精神□压力与情绪控制□信息管理□售后机电知识□售后油漆知识□售后钣金知识□职业素养□岗位职责□管理能力提升□人力资源管理□岗位流程 □汽车产品知识□其他：
2、您认为您的部门和团队成员整体专业岗位能力有哪些？有哪些能力急需提升？
3、您认为自己所在职能部门必须具备的核心能力有哪些？有哪些能力急需提升？
4、如果公司将采用您推荐的三门培训训课程，您计划推荐的三门课程的主题是：
A
B
C
1、您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？
□很有帮助□有帮助□一般□没有帮助□浪费时间
2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？
□非常不够□不够 □还可以□足够□太多了
3、您认为哪几种方式比较适合我们公司？
□内部讲师主题内训 □外聘讲师主题内训□外派培训 □专家咨询式培训
□e-Learning（网络学习）□外派参观考察□其他：
4、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？
□根据胜任力规划课程体系 □根据业务项目规划课程□根据领导指定能力提升需求规划课程 □根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程 □根据课程受欢迎度□其他：
5、您认为公司以往的培训存在哪些不足？
□无培训整体规划 □培训太少 □培训受众面小 □课程内容与员工需求匹配度差 □讲师水平参差不齐 □培训时间安排不合理□培训与绩效挂钩 □其他：
对于培训的具体想法与建议？（请尽量详细描述）
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