XX公司人才培养和储备计划
一、人才发展现状及问题
（一）公司员工现状
1.员工总体结构
截止2014年12月3日，在册在岗用工人员计464人（劳动关系员工327人、占70％，劳务派遣关系员工137人、占30％），另失踪1人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较2013年底同期净减少11人，减幅达2.3％，如下表/图所示：
年度
劳动合同关系用工
劳务派遣关系用工
合计
2010年
280（66％）
143（34％）
423
2011年
349（70.4％）
147（29.6％）
496
2012年
377（72%）
148（28%）
525
2013年
338（71%）
137（29%）
475
2014年
327（70%）
137（30%）
464


图一：2010-2014年人员总量增长图 图二： 14年人力资源结构图
２.岗位类别构成
公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开发人员40人占9％，市场开发人员22人占5%，工程管理与技术人员126人占27％，生产工人193人占42％。具体如下表/ 图所示：
年份
管理人员
职能支持人员
研究人员
检测人员
市场开发/销售人员
工程管理/技术人员
生产人员
总人数
2011
41
50
16
29
19
145
196
496
2012
49
50
15
26
19
170
196
525
2013
35
58
17
25
19
134
187
475
2014
34
49
17
23
22
126
193
464
备注
“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“ 生产人员”指生产操作人员及其它。
图三：11-14年人力资源岗位构成对照图 图四：14年人力资源岗位构成图
３.人员职务构成
中级专业人员及以上人员占30%，一般人员比例为70%（备注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。具体如下表/图所示：
年份
经理级人员
高级专业人员
主管/科长级
中级专业人员
一般员工
总人数
2011
41
7
42
26
380
496
2012
44
5
43
29
404
525
2013
35
14
41
51
334
475
2014
34
12
46
47
325
464
图五： 11-14年人力资源职务构成对照图 图六 14年人力资源职务构成图
4.学历构成
员工普遍学历较高，本科以上占37%，大专以上学历占57%。具体如下表/图所示：
年份
博士 （