工程管理部经理内部招聘方案 一、招聘目的 充分挖掘内部人力资源，为新组建部门提供合适的人才； 营造公司重视人才，积极为员工的职业发展创造条件的文化氛围； 鼓励员工不断创新和自我提升，促进公司各部门间的人才良性互动。 二、招聘原则 公开、公平、公正; 适岗性原则; 市场化； 三、招聘岗位 工程管理部经理 ⒈任职资格（附件1） ⒉工程管理部部门职责（附件2） 四、招聘范围 ****全体员工 五、面试小组 组长：总经理 组员：常务副总、工程副总、人力资源总监 六、招聘流程管理 发布内部招聘通知 通过公司邮箱系统、RTX系统进行招聘信息发布，明确岗位职责、任职基本条件及招聘人数。 接受应聘者报名 应聘者提交内部招聘报名表（见附件1）及应聘报告。 初步资格审查 由人力资源部对应聘者资格进行初步审查，并向公司领导汇报入选候选人基本情况，对明显不符合岗位任职要求者予以回复。 组织面试 人力资源部负责组织面试述职。 应聘者进行应聘阐述，内容应包括但不限于目前所在岗位取得成绩、对所应聘岗位的理解、应聘岗位工作思路等。 面试人员提问。 面试评价 面试人员对应聘者做出综合评价，选定合格者。（没有合格人员，也可以不选）。 七、后续工作 向集团相关部门汇报面试结果，面试合格者经审批后公布； 发布人员任命文件； 安排工作交接、上岗。 附件1、工程管理部经理任职资格 任职资格 大学本科及以上学历，工民建及相关专业，掌握土建、水、暖、电等专业基础知识； 3年以上工程项目管理甲方工作经验，本企业1年以上工作经验，具备2年以上建筑施工行业工程管理工作经验； 有良好的项目管理能力以及工程品质管理意识与经验；具备全面管理20万㎡以上建筑工程项目的能力和经验 熟悉房地产开发项目的详细流程，熟悉工程项目前期规划、设计、竣工验收等工作内容、流程及关键环节； 熟悉行业最新技术、材料、设备信息； 具有较强的计划管理与实施能力，较强的组织协调和沟通能力，有较强的责任心、团队协作精神和领导能力； 清晰的职业发展观，工作思路清晰，能承担较大工作压力。 附件2、工程管理部部门职责 工程管理部： 负责审核项目施工组织设计； 负责编制项目施工方案； 负责现场工程质量计划的编制； 负责质量事故的提报、审核； 负责组织编制质量事故的处理方案 ； 负责项目工程施工技术标准化的确定及监督执行； 负责编制工程管理制度并监督执行； 负责施工过程中的责任成本控制； 负责对设计变更执行符合性审核； 负责审核施工单位提出的变更签证； 负责对施工单位的技术交底； 负责各阶段工程形象进度的审核； 负责工程款的申报； 负责提报施工、设计合理化建议； 负责提报新材料、新工艺的应用； 协助项目规划方案、结构方案、机电方案、园林方案的审核； 协助组织施工图纸会审； 协助编制项目目标成本，对目标成本实施过程控制； 协助竣工验收手续办理； 协助交房标准的制定； 协助技术标的编制及评定； 协助销售现场包装，销售推广活动； 协助定制营销客户代表现场看房； 协助现场文明施工管理 参与总包、监理、甲分包单位的招标考察和评标； 完成领导交办的其他事项。 附件3、内部招聘申请表 内部招聘聘申请表 一、基本信息 姓 名 招聘岗位 性 别 所属公司 所在部门 出生年月 岗 位 毕业院校 专 业 工作年限 入职时间 学 历 二、工作经历 以往工作经历亮点 对新岗位职责理解和工作思路 自我评价 个人签名： 资格初审 □符合招聘资格 □不符合招聘资格 初审人：