目的： 更有效地激发员工奋发向上，为员工提供最为便捷的自我提升机会 更好地形成公司的企业文化 降低招聘成本及招聘风险 适用范围： 本公司所有员工的聘任 定义：（无） 权责： 本指引由行政部负责具体实施，由公司其它部门负责协助实施 本办法由行政部负责解释、修订 内容： 公司所有职位均实行聘任制，方式分为内聘与外聘 公司内所有职位的聘任均须遵循优先内聘的原则 内聘流程 行政部根据公司各部门的人员需求情况整理出公司的人员招聘清单，同时详细列出招聘条件要求，张贴于公司公告栏内 公司内员工根据自身实际情况及招聘要求，决定是否向行政部提交应聘申请及填写应聘登记表 行政部对公司内员工提交的应聘申请进行初审，对不符合要求的申请，行政部应向申请者说明原因及理由，并鼓励员工继续努力，以争取下次机会 对符合要求的申请，行政部应将申请资料转相关用人部门，并与用人部门商定好面试时间，安排内聘员工面试，面试时间一般为晚上18：30分至20：30分之间 内聘人员可以要求面试以秘密或公开的方式进行 用人部门在面试考核求职者时，应对内聘员工及外部求职者使用相同标准，既不允许借口推托或敷衍了事，更不允许请情面而降低录用标准，但在同等条件下，应优先录用内聘员工 内聘员工经面试考核，因不符合录用要求而未被录用的，用人部门应向内聘人员委婉说明原因及理由，并鼓励其继续努力，以争取下次机会 内聘员工经面试考核合格被用人部门录用后，应向原所在部门提交内部辞职申请，原所在部门原则上不得以任何借口或理由阻挠和拒绝，更不允许冷嘲热讽 内聘员工原所在部门自收到员工内部辞职申请之日起，应于一个月内为员工办理好内部辞职及工作移交等手续 内聘员工办理好相关手续后，由行政部带领至新部门报到上班 行政部根据有关资料更新员工资料和薪资记录并存档 员工在新岗位上的试用参照外聘员工的试用管理办法进行 内部招聘程序 : 版本 日期 修订人 修订原因 1. 2010.6. 首次发布 程序起草 审核人 批准人 职位 签名 日期 目 录 1、 目的 2、 程序 2.1 内部公开招聘 2.1.1部门内部职位申请 2.1.2部门之间职位申请 ? 2.1.2.1 员工申请指引 ? 2.1.2.2 职位需求部门指引 ? 2.1.2.3 员工所在原部门指引 ? 2.1.2.4 人力资源部指引 2.2 测评 2.3 部门筛选 2.4录用 3、 内部招聘流程图 4、 记录