文本描述
POSITION DESCRIPTION岗位说明书
货运主管
使用说明：此为岗位说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。
基本信息：
职务名称
货运主管
工作性质
直属上级
物流经理
职位代码
工作地点
所辖人员
定员人数
所在部门
物流部
审 核 人
物流经理
职 系
直属部门
批 准 人
总经理
职等职级
工资等级
填写日期
工作概述：
负责规划最佳的货物配送路线与方式，组织订单货物及时、完好、精准地送达，完成部门下达的指标与任务。
工作职责：
时间分配
主要职责
职责描述
业绩衡量标准
10 %
拟定个人工作计划并协助物流经理制定部门工作规划
协助物流经理制定部门工作计划并予以实施
略
依据部门工作计划拟定详细的个人工作计划（含货运规划方案）并进行有效的目标分解
定期对阶段性货运管理工作情况进行总结汇编，并及时提交上级领导
70 %
规划最佳的货物配送路线与方式，组织订单货物及时、完好、精准地送达
组织、指导有关订单货物送达活动，合理安排配送人员及任务分工
略
系统、科学评价货物配送路线及方式，并选择最优化的配送方案
及时处理配送过程中出现的问题
评价送货人工作质量、及时性和费用情况，并对成本费用进行有效控制
根据客户需求以及环境变化，适度改善货运方案，不断提高服务水平以及客户满意度
10 %
协助完善制度与流程、积极参与团队建设
制定并实施货运管理制度和流程；并针对物流管理有关制度、规范与流程提供合理化建议
略
督导货运人员的日常工作，并提供培训与指导
积极参加各类培训活动，通过参与考核、激励、团队拓展等方式，提高素质与能力
积极参加部门组织召开的工作例会
积极参与公司组织的各项活动
积极参与班组文化建设以及企业文化建设
5 %
部门间关系协调及外部关系维护
与客户、同行业间建立良好的合作关系，尤其是与物流供应商建立良好的合作关系
略
代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络
按工作程序做好与生产、技术研发、品质、营销、财务、人力资源部等部门的横向联系
5 %
上级临时下达的任务
完成物流经理交办的其他工作任务
略
工作权限：（企业应根据实际情况填写）
权限项目
权限内容
决策权
审核权
权限内的财务审批权
监督权
对所属下级的工作的监督、检查权
建议权
物流规范体系、货运规划、货运管理制度与方法、物流供应商选择等的建议权
用人权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
考核权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
其它
对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力
工作关系：
内部协调关系
直接上级：物流经理
同事（同级）：仓储主管、物流规划专员、采购员、质检员、市场人员等
直接下属：货运员
间接下属：
外部协调关系
政府部门、大客户、供应商、物流机构、质量监管部门、合作伙伴等
工作关系图：
注：该图是本职位直接组织关系（包括纵向的汇报和管理关系，横向的协调合作关系）的示意图，间接的汇报和管理关系不做进一步的标注，如需要明确本职位上一级或下一级的汇报和管理关系，请参见直接上级主管或下属的职位组织关系图。
可直接晋升职位
可晋升至此职位
可转换轮岗职位
任职资格：
教育背景
理工类或相关专业大专以上学历。
培训经历
接受过物流管理、货运管理、财务管理、精益生产等方面的培训。
经验
3年以上相关行业货运管理工作经验
知识及技能
具备良好的生产运营管理理念，有一定财务与法律知识；
熟悉物流管理业务流程，了解运输方式和特征；
熟悉公司业务区域内地理状况；
能够科学规划货运路线与方式；
具有较强的沟通、协调、组织与团队建设能力；
具有较强的判断和决策能力、计划与执行能力；
具备较好的英文听、说、读、写能力；
熟练使用办公软件。
态度和品质
正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
吃苦耐劳，敢于挑战，具有较强的压力承受能力；
好学上进、工作热情，责任心、事业心强；
良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。
其它任职要求（根据需要）
兴趣爱好：
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