XX公司工资薪酬制度改革方案（草） 一、背景 1.考试中心关于加强直属单位工资福利待遇管理办法的规定。 2.目前XX公司的薪酬制度是2008年修订的，近几年福利不断增长，工资却没有显著增长，致使工资、福利比例不合理，工资水平较低，不利于公司人员的招聘和稳定。 3.统筹考虑XX公司、命题基地、中英中心、杂志社、梅迪亚等中心其他直属企事业单位工资福利水平。 4.参照目前劳动力市场水平。 二、原则：平稳有序、相对合理、符合实际。 三、目的：建立与公司的发展相适应，对外有一定竞争力，对内相对公平的薪酬体系。 四、工作机制 薪酬改革涉及职工切身利益，为平稳有序推动各项工作，根据公司组织特点，特制订相关职责，具体如下： （一）经理办公会职责 1.做好动员工作，确保调整工作平稳顺利进行。 2.确定公司员工工资福利总额，报中心人事处和分管领导审批。 3.确定公司岗位设置、工资福利项目、基本工资标准、岗位津贴系数及基数等。 4.审议批准人力资源部门所提报告。 （二）主管副总经理职责 1、审议、指导薪酬改革有关各项工作； 2、指导、监督、审核分管各部门工作。 （三）部门主管职责 1、认真分析本部门的工作任务，设计本部门工作岗位及其层级； 2、负责设计本部门的组织架构及人员安排； 3、协助人力资源部门做好工资套改； 4、做好本部门人员的稳定工作。 （四）人力资源部门职责 1、负责经理办公会精神的贯彻执行； 2、负责改革各环节的策划、实施、推动； （1）做好改革前的调研工作，拟写调研报告，提供相关资料，为改革提供参考； （2）汇集、整理各部门提供的岗位分析资料，综合各方面意见，草拟公司的岗位设置、工资福利项目设置和标准的建议方案，报经理办公会审批； （3）与各主管副总、各部门主管充分沟通，确保改革顺利进行； （4）根据审批的改革方案，切实做好工资福利计算、审核、发放等工作，维护公司和员工双方利益。 五、时间安排表 薪酬改革阶段 时间 主要工作内容 前期准备阶段 5.27-5.3 1.岗位分析表格的设计 2.XX人员工资汇总：包括工资、奖金、福利，形成薪酬报告 3.收集中英中心及梅迪亚员工工资情况，包括工资、奖金、福利，进行横向比较。 4.通过分析对比，确定此次薪酬改革的增长幅度及薪酬总额的预算。 开展实施阶段 6.3—6. 1.与各部门沟通，填写岗位分析表格，对各部门人员进行定岗定责定级。 6.10—6.1 2.汇总各部门岗位职责及人员级别划分，设计新的人员工资系列与等级。 6.17-6.2 3.设计新的工资结构，并根据现有人员工资情况设计新工资体系。 修改制定阶段 6.21-6.2 与部门沟通，提供修改意见，报领导审批 六、重点和难点 此次改革的重点在于通过岗位分析，确定岗位名称、岗位类别及岗位层级；设计岗位系数；调整工资和福利的比例。 此次改革的难点在于以何种方式将现有人员套入各岗位；XX本部人员和在中心工作的人员的平衡问题等等。 七、做好有关沟通工作 为确保改革的顺利进行，应下大力气做好充分的沟通协调工作。1、改革前的调研、岗位分析结果需经公司经理办公会审议后，报中心分管领导和中心人事处审批； 2、薪酬结构设计、工资测算、改革前后对比等应与公司财务充分沟通。 附件：岗位分析表 20XX.5.2