电 子 科 技 大 学 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 硕士学位论文 MASTER THESIS 论文题目 工作不安全感对知识型员工创新行为 的影响——工作动机的中介作用 学科专业 工商管理 学 号 202021150321 王英翠 作者姓名 指导教师 许之 高级工程师 经济与管理学院 学 院 分类号 密级 UDC 注 1 学 位 论 文 工作不安全感对知识型员工创新行为的影响 ——工作动机的中介作用 (题名和副题名） 王英翠 （作者姓名） 许 之 高级工程师 成 都 指导教师 电子科技大学 （姓名、职称、单位名称） 硕士 工商管理 申请学位级别 提交论文日期 学科专业 2023年 4月 25日 2023年 5月 23日 2023年 6月 论文答辩日期 电子科技大学 学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 The Impact of Job Insecurity on Innovative Behavior of Knowledge-based Employees ——The Mediating Role of Work Motivation A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Discipline Student ID Author Business Administration 202021150321 Wang Yingcui Supervisor School Senior Engineer Xu Zhi School of Management and Economics 摘 要 摘 要 近两年来，复杂严峻的国外局势和新冠肺炎疫情的冲击使得全球经济下行。 与此同时，我国众多企业全面开展改革改制工作，试图进一步激发企业内生活力， 此项举措在促进企业向好、向上发展的同时，也加大了知识型员工的工作压力与 不安全感。并且 2022年大厂裁员热、恒大暴雷等现象的出现也标志着社会整体性 就业压力升高，企业知识型员工不安全感氛围增强。然而创新能力又是企业发展 第一动力，知识型员工作为企业的创新主力，其创新行为成为各大企业十分关注 且重点培养的关键能力素质。因此本研究尝试研究知识型员工工作不安全感对员 工创新行为的影响机制，目前理论界关于工作不安全感对员工创新行为影响的结 论并不一致，仅有少数学者支持工作不安全感会通过中介机制的传导对员工创新 行为起到正向作用，且鲜少研究以知识型员工为研究对象。本研究基于认知评价 理论和资源保存理论基础，构建了工作不安全感通过工作动机的中介机制正向影 响知识型员工创新行为的理论模型。采用问卷调查、实证研究的方法探讨企业知 识型员工工作不安全感对员工创新行为的作用机制，基于实证结果提出如何提高 员工创新行为的建议。 本研究首先通过回顾工作不安全感、员工创新行为、工作动机、领导支持感 的相关文献来构建研究模型。采用问卷调查法对企业知识型员工进行调研，最终 共获取 389份有效问卷数据，使用 SPSS27.0和 Mplus8.3软件进行数据的信效度分 析、描述性统计及相关性分析并进行方差和回归分析。最后得出研究结论如下：（1） 工作不安全感正向影响员工工作动机（内在动机、外在动机）；（2）内在、外在动 机在员工工作不安全感和员工创新行为之间起中介作用；（3）领导支持感增强内 在动机对员工创新行为的正向影响；（4）领导支持感削弱外在动机对员工创新行 为的正向影响；（5）领导支持感负向调节外在动机在工作不安全感和员工创新行 为之间的中介作用。 在理论方面，本研究从认知评价理论、资源保存理论的视角，进一步拓宽了 工作不安全感影响员工创新行为的中介机制。在实践方面，为企业正确应对知识 型员工工作不安全感，并就如何增强知识型员工工作动机、正向利用员工不安全 感为员工创新行为助力提供了建议。最后本研究依然存在一些需要改进和完善的 地方，希望未来研究可在现有研究基础上进一步加工、深入、优化。 关键词：工作不安全感、员工创新行为、内在动机、外在动机、领导支持感 1 ABSTRACT ABSTRACT In the past two years, the complex and severe situation abroad and the impact of the