mwI ABSTRACTII 翻雜VI 輸雜VI 第一章绪论1 1.1研究背景 1 1.2研究目的及意义 2 1.2.1研究g的 2 1.2.2研究意义 2 1.3技术路线 3 1.4研究内容与框架 3 1.5研究方法 5 1.6可能的创新点 6 第二章文献综述 7 2.1工作不安全感 7 2.1.1工作不安全感的概念和内涵 7 2.1.2工作不安全感的维度和测量 8 2.1.3工作不安全感的影响因素 10 2.2组织信任 11 2.2.1组织信任的含义 11 2.2.2组织信任的维度和测量 12 2.2.3组织信任的影响因素 13 2.3员工创造力 14 2.3.1员工创造力的概念和内涵 14 2.3.2员工创造力的维度和测量 15 2.3.3员工创造力的影响因素 15 2.4大五人格 17 2.4.1大五人格的概念和内涵 17 2.4.2大五人格的测量 18 2.5研究评述 19 第三章模型构建与研究假设 20 3.1模型构建 20 3.2研究假设 20 III 浙江工业大学硕士学位论文 3.2.1工作不安全感与组织信任 20 3.2.2组织信任、内在动机与创造力 21 3.2.3组织信任、创造过程投入与创造力 22 3.2.4大五人格的调节作用 22 3.2.5内在动机与创造过程投入 24 第四章问卷设计与数据收集 25 4.1丨句卷设计 25 4.2变量测量 25 4.2.1工作不安全感的度量 25 4.2.2组织信任的度量 26 4.2.3员工创造力的度量 26 4.2.4内在动机的度量 27 4.2.5创造过程投入的度量 27 4.2.6大五人格的度量 28 4.3数据收集 29 第五章实证结果分析 31 5.1描述性统计 31 5.2同源方差检验 32 5.3{目度检验 32 5.4效度检验 33 5.4.1收敛效度分析 33 5.4.2区分效度分析 35 5.5相关性分析 36 5.6假设检验 36 5.6.1结构模型分析 36 5.6.2多元回归分析 38 第六章结论与展望 46 6.1研究结论 46 6.2研究启示 47 6.2.1理论贡献 47 6.2.2实践启示 48 6.3研究局限与未来展望 48 6.3.1研究局限 48 6.3.2未来展望 49