1 求職面試一桿進洞 張育祺 王瑞賢 James Chang Garry Wang 2007.04.11 2 與大家結緣 張育祺 現職：安心食品服務(股) 人資課副理 學歷： 興大公共行政系 經歷： 佳醫集團(東貿國際) 人資處 昶和纖維興業(股) 人資部 國都汽車(股) 管理部 聯絡方式 Email：yuchichang@mos.tw Mobil：0931-107-183 3 與大家結緣 王瑞賢 現職：昶和纖維興業(股) 人資部課長 學歷： 輔大應用心理研究所 經歷： 1111人力銀行 人事主管協會課程規劃組 聯絡方式 Email：garrywang@chang-ho.tw Mobil：0935-576-787 4 內容大綱 企業是怎麼找人的？ 企業要找什麼樣的人？ 要怎麼找到適當的工作機會？ 應徵前應該要做什麼？ 面試時需要怎麼做？ 5 內容大綱 應徵後要如何乘勝追擊？ 正式上班了，該恭喜了嗎？ 下一個工作會更好？ Q & A 6 企業是怎麼找人的？ 7 企業是怎麼找人的？ 誰負責找人？ 人力規劃與人力需求 用人單位跟找人單位 承辦人員 透過什麼方式找人？ 網路 就業博覽會或政府專案 報紙及專業刊物 公告或招牌 員工推薦 獵人頭 8 找人的程序為何？ 人力需求簽核 人資單位開始招募 履歷表篩選 測驗(職能、智能、性向、語言……) 第一階段篩選 第二階段篩選 用人決策 用人決策為何？ 可以是否具備完整人事招募甄選制度來判斷 9 企業為什麼要找人？ 新創事業 人員流動過高 汰舊換新 擴張或裁員 企業用人最大的困擾？ 穩定性不夠 請神容易送神難 10 企業要找什麼樣的人？ 11 企業要找什麼樣的人？ 企業最不喜歡用到什麼樣的人？ 工作動機低落 缺乏團隊精神 沒有成本及品質的觀念 企業最想找到什麼樣的人？ 配合度高 自我要求度高 能具備經營自己事業的態度 12 要怎麼找到適當的工作機會？ 13 要怎麼找到適當的工作機會？ 第一步先確認自己的興趣與專長 有什麼管道可以知道工作機會？ 參考企業或組織可能透過何種管道招募人才 怎樣判斷或確保工作機會的適當性？ 確認工作描述內容 與市場上同類型企業組織相比較 接觸目前已在該企業組織任職的人 確認自己的身價(合宜的薪資水平) 注意求職陷阱 14 應徵前應該要做什麼？ 15 應徵前應該要做什麼？ 面試前的注意事項 接獲面試通知的應對 面試時間與地點的確認 工作職務的確認 其他(如無法配合部分) 了解招募企業或組織的基本資料 如何找到這些基本資料 要了解那些資料 面試地點及交通路線面試前的禮儀 16 面試前的注意事項 面試前的禮儀 需要先準備各種應對技巧嗎 準備各項面試的行頭 務必提早十分鐘到，絕對不要遲到 17 面試時需要怎麼做？ 18 面試時需要怎麼做？ 面試的服裝儀容與基本禮貌 服裝宜整齊清潔、端莊得體 與所應徵之工作職務相搭配 注意個人的衛生習慣 見主管官前，請先到盥洗室做好事前準備 記得把手機關掉 不要忽視櫃檯人員或其他預先設計的考驗 19 面試時應注意的事項 六不 不要刻意展現各種應對技巧 不要答非所問，閃避問題 不要滔滔不絕，難以收尾 不要批評過去公司或老闆 不要主動探刺敏感話題 不要帶同行者進入公司 20 面試時應注意的事項 六要 要有禮貌 要坦誠互動 要具體交代經歷 要有自信 要展現求職熱忱 要抱感恩之心 21 應徵後要如何乘勝追擊？ 22 應徵後要如何乘勝追擊？ 感謝提供面試機會 虛心檢討面試表現 錄取的原因 沒錄取的原因 有什麼需要改善的地方 23 正式上班了，該恭喜了嗎？ 24 正式上班了，該恭喜了嗎？ 被通知錄取時應注意事項 工作條件 報到日期 準備報到之資料 報到時應注意事項 會簽哪些文件 保證、保密、競業禁止是什麼碗糕？ 正式上班才是所有考驗的開始！ 環境適應、工作能力、績效表現、適任性 25 下一個工作會更好？ 26 下一個工作會更好？ 滾石可以生苔嗎？ 不要輕言離職 清楚離職的原因 如何畫上完美的句點 方式 態度 注意事項 27 Q & A 28 感謝全程聆聽THANKS