求职材料的准备与面试类型 求职材料的种类 简历 求职信 应聘表格 获奖证书（精选 & 浓缩） 作品集（论文、文章、设计作品……） 推荐信（导师、专业权威……） 求职材料——个人简历 有的放矢，为了求职 吸引眼球，争取面试 自我推销的广告 个人情况：姓名/出生年月/性别/联系方式 求职目标：个人/职业 教育背景：学校名称/时间/学位/成绩/奖励 工作经验：公司名称/时间/职位/职责/效果 课外活动：组织名称/时间/职位/负责工作/效果 其他相关介绍：技能/个人描述 求职目标—有针对性、空出手填？&几份简历 简明－以工作为核心的内容取舍 （YRIS ） －以动词为开头的语句简写，避免“我” Your  resume  is  scanned,  not  read. 顺序－倒序（最重要的放在最前面） 客观－用数字与成果说话，真实（“你”的简历） 此资料来自www.m448企业管理资源网，大量的管理资料下载 消灭错误 标题（简历）/ 篇幅（1页） 纸张（7g） / 排版（1cm&1.25cm） 照片（PL？）/ 打印（不复印） 什么样的简历最容易通过？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 ......