新媒体（直播）绩效考核及提成方案 一、基本工资及底薪标准： 1、新入职员工基本工资1800元/月，（新入员工无绩效考核，但是有奖金提成） 2、新员工经过培训和锻炼一个月后转正，转正后基本工资2000元/月(转正后根据岗位职责完成不同岗位工作） 3、对业绩优异，工作能力强（或者连续2个月超额完成任务，可以申请增加基本工资,经过领导审批同意后发放，增长额度100元到1000之间）。 序号 岗位 基本工资 岗位工资 团队及个人考核标准 备 注  主播岗 200  200 +V1500，小组月到诊10人 未完成任务无岗位工资 （主播按项考核， 1000元/项)  咨询岗（场控） 200 50 个人月到诊5人  主管 400 100 部门月到诊30人 二、提成比例方案： 直播团队组建人数为12人，分为4个直播小组，由主播担任小组长，每个小组由1个主播和2个咨询组成;考核制度按照绩效考核办法执行；提成方案采用到诊人头提成+小组消费提成办法进行。详情如下表： （一）个人到症人头提成方案： 序号 人头 提成标准 备 注  1—10人 10 人头提成必须消费满100元以上才可提成  11—20人 15  20人以上 20 (二）小组消费提成方案： 小组总消费提成方案 主管总消费提成方案 备注 序号 提成比例 提成标准 提成比例 提成标准 团队管理人员按照此标准进行团队消费提成  1-5万 6％ 1—5万 3%  6—10万 8％ 6-10万 4％  10万以上 12％ 10万以上 6％ 三、奖罚制度： （一）个人和小组团体奖励制度 1.单天到诊2个以上(含2个)都消费,奖励100元/人； 2。连续三天都有到诊且有消费,奖励200元/次； 3.月考核到诊人数小组超过10人或小组消费3万元以上，团队奖励1000元； (二）个人和小组团体奖励制度 1。每个岗位都有最低岗位任务和标准,若每月没有按时完成岗位最低任务，按照岗位职责不同进行处罚: 1）工作能力强连续两个月超额完成任务,可申请增长基本工资100-1000元 3）如发现作假行为扣当月奖金，发现第二次直接劝退。 注:连续2个月未完成最低任务标准将进行调岗或者解雇处理。