商场人力资源部岗位职责 部门名称：人力资源部 岗位职能：招聘管理 一、岗位职责： 负责制定全司招聘制度； 负责年度人力资源招聘规划的制订与实施； 负责大型招聘活动方案的制订及实施，指导片区及门店招聘工作； 负责建立各类已聘、待聘人才档案库及信息库，并定期跟踪与维护； 负责收集各职能部门、门店3级（含）以上岗位需求信息，并负责招聘到位； 负责建立与完善各类招聘渠道; 负责新开门店员工与促销员的统一招聘工作； 负责接待和面试应聘人员，对预录人员进行背景调查，安排实习或试用 负责对试用期员工进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态； 负责制订与更新各岗位招聘要求与任职资格； 保持与当地人才市场及招聘媒体的紧密联系。 二、任职资格要求： 1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下； 2、有一年以上人力资源工作经验，了解零售业人才需求动向； 3、有较强的语言表达能力和公关技巧； 4、有丰富的人员测评经验和敏锐的观察力，逻辑思维能力； 5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络； 6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方； 部门名称：人力资源部 岗位职能：选拔管理 一、岗位职责： 1、负责建立和完善公司储备、后备人才管理制度； 2、负责建立和完善公司3级（含）以上岗位储备、后备人才档案库与信息库； 3、负责对公司储备、后备人员进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态； 4、负责对片区或独立门店新选拔管理人员的工作表现情况核查，并提供岗位适应性调查报告； 5、负责基层管理人员竞聘方案的制定与组织实施； 6、负责制订公司人才梯队建设制度及3级（含）以上人员职业发展规划； 二、任职资格要求： 1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下； 2、有一年以上人力资源工作经验，熟悉超市行业基本岗位设制与岗位任职资格； 3、有较强的沟通、协调能力； 4、有敏锐的观察力和综合分析能力； 5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络； 6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方； 部门名称：人力资源部 岗位职能：考核管理 一、岗位职责： 负责制订和完善公司考核制度和考核方案； 负责公司年度考核计划的制订与实施； 负责对关键岗位员工的工作状况的跟踪与考察 负责组织对职能部门、片区、门店第一负责人进行月度、季度、年度考核； 负责组织职能部门基层管理员工月度考核工作； 负责对公司员工考核结果进行跟踪、分析、处理及考核档案的建立与管理； 负责对片区、门店考核工作的指导与检查； 二、任职资格要求： 1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下； 2、有一年以上人力资源考核工作经验，熟悉超市行业基本岗位职能； 3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力； 4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络； 5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方； 部门名称：人力资源部 岗位职能：激励管理 一、岗位职责： 1、负责建立与健全公司激励机制； 2、负责对门店基层岗位人员任命的稽核工作； 3、负责向公司提交有效激励方案； 4、负责定期进行员工满意度调查，及时了解员工心态； 5、负责对各片区、门店激励工作的指导和检查； 二、任职资格要求： 1、大专以上学历，男女不了限，年龄35岁以下； 2、有一年以上人力资源工作经验； 3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力和综合分析能力； 4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络； 5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方； 部门名称：人力资源部 岗位职能：社会保障与劳动合同管理 一、岗位职责： 负责制定与完善公司社会保障制度； 负责公司总部职能部门员工及片区、门店3级（含）以上员工的社会保险管理，及时办理社会保险新增、异动、减少等手续； 负责建立员工《社会保险手册》及台帐的建立和管理； 负责制定和修改公司劳动合同； 负责公司总部职能部门员工及片区、门店3级（含）以上员工的劳动合同管理，办理新签、续签、鉴证及解除劳动关系等手续； 负责检查与指导门店社会保险与员工劳动合同办理工作； 负责全司《再就业优惠证》等的办理，指导片区、门店各项相关工作; 负责收集有关社会保障、劳动合同方面的法律规定、文件，负责处理劳动纠纷，协调与人力资源部有关的政府职能部门关系； 二、任职资格要求： 1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下； 2、有一年以上人力资源工作经验； 3、有较强的沟通、协调能力； 4、对国家、地方政府相关政策法规了解全面、准确； 5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络； 6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方； 部门名称：人力资源部 岗位职能：人事规范管理 一、岗位职责： 负责建