南通亿思信息科技有限公司 www.yeskeji 考 勤 制 度 人力资源部 2012年11月01日 南通亿思信息科技有限公司 考勤制度 前言： 为了规范公司考勤管理，有效提升员工敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可 依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围：本制度适用于本公司所有员工。 考勤管理 工作时间：周一至周六 夏制：上午8:30——11:30 下午14:00——17:3 冬制：上午8:30——11:30 下午13:30——17:00 签到制度：公司实行签到制度，全体员工必须自觉遵守，不得代签。 签到时间：办公室职员上午上下班和下午上下班，共四次。业务及外联人员为上午上班和下午下班，共两次。（试用期员工按四次执行） 迟到管理：超过签到时间30分钟内为迟到，每次罚款20元，累计5次按旷工一天处理；迟到1小时以内的，罚款50元，累计5次按旷工两天处理；超出1小时以上的按旷工半天计算，累计5次予以辞退；超出1小时在半天之内的，按旷工一天处理，累计3次予以辞退。 早退管理：未到下班时间离岗为早退，早退在30分钟以内的罚款20元，累计3次按旷工半天处理；早退在30分钟以上1小时以内，罚款50元，累计3次按旷工一天处理；早退在1小时以上的按旷工半天处理。 旷工管理：旷工半天，罚款100元，扣除当日工资；旷工一天，罚款200元，扣除当月全部工资的25%；旷工两天，罚款300元，扣除当月工资的50%；旷工三天（含三天）以上，罚款500元并罚扣除当月全部工资，予以辞退。代签、伪造出勤记录者将与当事人一起将视为旷工行为，按旷工一天处理。 一年内有旷工行为的员工不得申请带薪假；一年内迟到、早退、旷工等累计记录都将作为员工年终评比和发放，年终福利发放的依据。 加班管理 定义：加班是指员工在法定节假日或者公司规定的休息日内仍正常工作的情况。 因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内的工作且必须在限定时间内的工作，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 公司提倡员工提高工作效率和技能，不允许因低效及能力原因未完成本岗位工作。（公司原则上不鼓励加班行为） 加班申报：A、员工加班需填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填。B、《加班申请表》经主管经理同意，报送总经理批准后生效。C、《加班申请表》必须在当月内上报有效。E、如未履行上述程序，视为自愿加班行为。 加班补偿规定：A、日常加班工资为平均日工资的两倍，法定节假日加班为平均日工资的三倍。B、未超过4小时的，只累计工作时间，不另计加班工资。超过4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班一天。 员工加班也应该有签到签退记录，没有签到签退记录的加班，公司不予承认。 公司组织的各种培训，集体活动不计加班。 假期管理 病假：A、原则上必须提前申请，填写《请假申请单》，如因情况紧急或者突而无法提前请假的，应在休假当天8:00前通过电话向主管经理请假，并在上班第一天完成请假手续，否则视为旷工。B、病假员工病假半天之内的，由主管经理批准；一天之内的经主管经理报送总经理批准；三天以上的须提供诊断证明，否则按旷工处理。 事假：A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批手续后方可休假。B、未办理请假手续擅离岗位，或者请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。C、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假两天以上的，必须提前两天申请。D、原则上不批准三天以上的事假申请。 带薪休假：A、所有签定正式合同的员工都享有带薪休假。B、带薪休假根据员工岗位不同分为1至4天。C、公司另提供年假福利，与公司签定正式合同已满一年以上的员工，从第二年开始享受年假福利；年假计算为：员工在公司满一年每年可增加带薪休假一天，以此类推。D、年带薪休假总数不得超过30日。F、病假、事假累计超过15天者，不得申请带薪休假。 法定节假日：A、每周日为公休日。B、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋、国庆，由于行业原因，如遇行业旺季不休息，期间假期可安排补休。C、国家另行规定的按国家规定执行。 婚假：A、符合法定结婚年龄，并领取结婚证的员工（不包含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。B、婚假需在领取结婚证后3个月内使用，并一次休完，过期不予保留。C、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，主管经理、总经理批准后交人力资源备案。D、婚假为带薪假。 丧假：A、凡与公司签定正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休假3天。B、员工请丧假应在亲属丧亡一个月内使用，申