西安建筑科技大学专业学位硕士论文 XG研究院技术人才流失的问题及对策研究 专 业：工商管理（MBA） 硕士生：兰青 指导教师：李芊 摘要 在当今这个时代，人才已经变成了企业发展和竞争的重要资源，而技术人才 与企业的可持续发展有着密切的联系，对提高企业的核心竞争力有着不可或缺的 作用。尤其是像 XG研究院这样的建筑设计企业，技术人才是核心因素中的重中 之重，近年来 XG研究院技术人才流失趋势加剧，如何减少技术人才的流失，成 了 XG研究院目前所面临的最大问题，只有解决了人才流失难题，才能实现企业 的良性发展。 因此本论文将 XG研究院的技术人员作为主要的研究对象，对 XG研究院技 术人才流失的各种影响因素进行了深度挖掘，并进行了针对性的分析，基于技术 人才流失的类型和影响因素，研究如何减少技术人才的损失。本文首先对 XG研 究院技术人才流失的现状以及产生的影响进行分析。然后设计调查问卷对企业在 职技术人才进行调研，包括薪酬福利、职业发展、外部机遇、离职倾向等各个方 面。接着对调查问卷数据进行了收集、整理，并对其进行分析后得到了技术人才 流失的影响因素。影响 XG研究院技术人才流失的因素有薪酬福利水平，绩效考 核制度，人才管理机制，职业发展空间。基于建筑设计企业的行业特性，针对性 地提出了建立科学的薪酬福利体系、建立合理的绩效考核制度、建立更加完善的 人才管理机制、合理进行职业生涯发展规划四个方面的对策建议。 本文对 XG研究院技术人才流失的现状进行了深刻的剖析，期望能够引起有 关部门的注意，将 XG研究院技术人才流失的现象控制在一个合理的范围之内， 同时也期望能够给类似的建筑设计企业带来一些实用的参考。 关键词：人才流失；技术人才；影响因素；解决对策 西安建筑科技大学专业学位硕士论文 Research on the problems and countermeasures of technical talent drain in XG Research Institute Specialty:Business administration（MBA） Author:Lan Qing Supervisor:Li Qian Abstract In this era, talent has become an important resource for the development and competition of enterprises, and technical talent is closely related to the sustainable development of enterprises, and plays an indispensable role in improving the core competitiveness of enterprises. Especially for architectural design enterprises such as XG Research Institute, technical talents are the most important among the core factors. In recent years, the trend of technical talents loss in XG Research Institute has intensified. How to reduce the loss of technical talents has become the biggest problem XG Research Institute is currently facing. Therefore, this paper takes the technical personnel of XG Research Institute as the main research object, deeply excavates various influencing factors of technical talent drain in XG Research Institute, and makes targeted analysis. Based on the types and influencing factors of technical talent drain, it studies how to reduce the loss of technical talent. This p