国内图书分类号： 国际图书分类号： 学校代码：10463 密级：□ 硕 士 学 位 论 文 F制造企业一线员工离职致因 及化解策略研究 作者姓名 指导教师 校外指导教师 学位类别 李化祥 肖开红教授 靳建峰 工商管理硕士 工商管理 专 业 研究方向 培养单位 完成时间 人力资源管理 管理学院 二〇二三年七月 河南工业大学硕士研究生学位论文 第II页 国内图书分类号： 国际图书分类号： 密级：公开 F制造企业一线员工离职致因 及化解策略研究 学 号 2021930900 李化祥 作者姓名 指导教师 校外指导教师 申请学位级别 肖开红教授 靳建峰 硕士 专 业 工商管理 研究方向 培养单位 论文答辩日期 人力资源管理 管理学院 二〇二三年七月十二日 河南工业大学硕士研究生学位论文 第III页 Classified Index: U.D.C: Henan University of Technology Master Degree Thesis Study on the factors and the countermeasures in front-line employee turnover of F manufacturing enterprise Student Number: 2021930900 Candidate: Li Huaxiang Supervisor: Prof. Xiao Kaihong Academic Degree Applied for: Professional Master Speciality: Business Administration Affiliations: School of Management Dissertation Defense Date: July 12, 2023 河南工业大学硕士研究生学位论文 第VI页 摘 要 制造业是我国社会经济发展的重要支柱性力量，是国家创造力、竞争力和综合国 力的重要体现。然而，制造业利润微薄，无法吸引足够的从业人员，造成企业招工难 的现象；同时，随着人们就业观念、就业意愿正在发生重大变化，制造业一线员工大 量流往其他行业。企业一方面面临着招工难和用工难的问题，另一方面又面临着一线 员工大量离职的问题，这些都严重影响了企业的正常运营。因此，研究制造企业一线 员工的离职问题对提高企业内部的人力资源管理水平具有重要的现实意义与指导意义。 近年来，F制造企业的一线员工频繁辞职，严重影响了企业的稳定发展。本文将F 企业一线员工作为研究对象，分析离职倾向影响因素产生的原因，并根据实际情况制 定有针对性的化解措施。首先，在综合分析了国内外研究现状及相关理论的基础上， 构建出本文的研究模型。然后，通过实地调研和面对面访谈，深入了解 F企业一线员 工的离职现状，并据此设计了 F企业一线员工离职倾向调查问卷，从薪酬福利、职业 规划、企业文化三个方面对一线员工离职现状进行深层次剖析，深挖其中存在的问题 与根源，并提出有针对性的化解措施。 通过研究发现，F企业存在薪酬福利设计不合理、职业发展规划不清晰、企业文化 建设不理想等亟需改进的问题。针对上述问题，通过制定个性化的薪酬制度、改善一 线员工福利、完善激励制度等措施优化薪酬福利设计，通过提升员工培训和创造员工 晋升空间来拓宽员工的职业发展渠道，通过从物质、制度、精神三方面加强企业的文 化建设。本文的研究能够改善 F企业一线员工频繁离职的状况，减少人力资源的运营 投入，降低人员离职所造成的周转置换成本，最终达到提高企业经营利润的效果。 关键词：制造企业；一线员工；离职倾向； 河南工业大学硕士研究生学位论文 第VII页 Abstract Themanufacturingindustryhas alwaysbeenanimportantpillarof China#s socioeconomic development, and in the process of China#s economic development, it can be said that the manufacturing industry has played a pivotal role throughout. But with the transformation and upgrading of China#s real economy, the number of labor force continue