华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《胜任力模型在V公司项目管理人员招聘中的应
用研究》，是在华东师范大学攻读硕士/博士（请勾选）学位期间，在导师的指导下进
行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他
个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已
在文中作了明确说明并表示谢意。
作者签名：
日期：2022年 11月 13日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《胜任力模型在V公司项目管理人员招聘中的应用研究》系本人在华东师范大学攻
读学位期间在导师指导下完成的硕士/博士（请勾选）学位论文，本论文的著作权归本人
所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和学
校指定的相关机构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图
书馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单
位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式
合理复制学位论文。
本学位论文属于（请勾选）
（
）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文*，于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（）2.不保密，适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期：2022年 11月 13日
*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过
的学位论文（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》方为有
效），未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开
学位论文，均适用上述授权）。
金艳硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
陈万思
易凌峰
张皞
职称
教授
单位
备注
主席
华东理工大学商学院
教授
华东师范大学经济与管理学部
华东师范大学经济与管理学部
副教授
摘要
信息化时代的人才，是国家与国家之间以及企业与企业之间的核心竞争资源，如果
没有一定规模和品质的人才资源作为支撑，都将会无法顺应于现在这个信息化时代的要
求。可见，人力资源已经成为企业和组织取得竞争优势、成功经营的重要部分。为了高
效、精准地挖掘到组织需要的人才，满足企业长足发展和不断壮大，就必须认真思考核
心岗位人才的招聘管理的问题。
本文以V公司项目管理人员为研究对象，针对其在战略转型过程中遇到的招聘难题，
提出基于胜任力模型解决招聘问题的思路与具体应用方案。
首先，介绍了该主题的目的，突出研究背景和意义，接而展开所研究的内容和研究
方法及思路，通过研究相关理论，阐述了招聘与胜任力相关的概念及理论基础，并对其
简练地总结了国内外研究情况。
其次，介绍了 V公司的概况、所属行业的现状分析，并对招聘情况现状做出分析，
对V公司项目管理人员招聘现状做调查，包括高层访谈和全员问卷调查，发现V公司项
目管理人员招聘中存在的问题，并做出原因分析。
再次，基于胜任力模型分析其应用在V公司的重要性和可行性，结合企业三位管理
人员的访谈总结，以及公司全员 53人的问卷调查结果，搭建适合 V公司项目管理人员
的胜任力模型，此模型在V公司项目管理人员招聘中的运用，优化研究招聘体系，详细
阐述了在此基础上的招聘需求、招聘渠道、面试流程、面试标准及针对项目管理岗的管
理方案。
最后对研究进行总结并做出展望，总结本研究的理论与实践贡献，并预测本论文的
局限性和展望后续的研究方向。
本论文从一个全新的视角设计了企业在项目管理人员招聘中的胜任力模型，丰富胜
任力理论的同时，希望V公司的招聘管理工作在未来能更加科学、专业及客观，也能为
同行业的其他公司在解决项目管理人员聘用问题及其他人力资源管理工作上提供一定
的参考。
关键词：胜任力模型，项目管理人员，招聘管理，人力资源管理
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