目
录
摘要 ...................I
ABSTRACT.................. III
1绪论..................... 1
1.1研究背景..............1
1.1.1现实背景............. 1
1.1.2理论背景............. 1
1.2研究目的和意义................2
1.2.1研究目的............. 2
1.2.2研究意义............. 2
1.3研究思路及内容................3
1.3.1研究思路............. 3
1.3.2研究内容............. 4
1.4研究方法与技术路线...............5
1.4.1研究方法............. 5
1.4.2技术路线............. 6
1.5研究创新点.................6
2文献综述.................... 9
2.1责任型领导的研究现状...........9
2.1.1责任型领导的概念内涵.......... 9
2.1.2责任型领导的测量维度............... 10
2.1.3责任型领导的影响因素............... 11
2.1.4责任型领导的结果变量............... 11
2.2员工亲环境行为的研究现状...............12
2.2.1员工亲环境行为的概念内涵.............. 12
2.2.2员工亲环境行为的测量维度.............. 13
2.2.3员工亲环境行为的影响因素.............. 14
2.3自我效能感的研究现状................15
2.3.1自我效能感的概念内涵............... 15
2.3.2自我效能感的测量维度............... 15
2.3.3自我效能感的影响因素................16
2.3.4自我效能感的中介作用................16
2.4权利距离的研究现状.............17
2.4.1权利距离的概念内涵.............17
2.4.2权利距离的测量维度.............18
2.4.3权利距离的相关研究.............18
2.5相关研究文献评述.................19
3研究设计...................21
3.1研究框架...................21
3.1.1理论基础...................21
3.1.2概念界定...................22
3.1.3模型构建...................23
3.2研究假设...................23
3.2.1责任型领导与员工亲环境行为的主效应.........23
3.2.2自我效能感的中介效应................24
3.2.3权利距离的调节效应.............25
4问卷设计与数据收集.............27
4.1问卷设计...................27
4.2变量选取与测量工具.............27
4.2.1责任型领导的测量.................27
4.2.2员工亲环境行为的测量................28
4.2.3自我效能感的测量.................28
4.2.4权力距离的测量..............29
4.2.5控制变量的选择..............30
4.3数据收集及样本特征.............30
4.3.1数据收集...................30
4.3.2样本特征...................31
5数据分析与假设检验.............33
5.1量表信效度研究检验.............33
5.1.1信度检验...................33
5.1.2效度检验...................33
5.2描述性统计分析与差异性分析...........38
5.2.1描述性统计分析............. 38
5.2.2差异性分析.............. 41
5.3假设检验................... 45
5.3.1相关分析.................. 45
5.3.2回归分析.................. 45
5.3.3中介效应检验................. 47
5.3.4调节效应检验................. 49
6研究结论与展望............. 51
6.1研究结论................... 51
6.2管理启示................... 52
6.2.1组织层面.................. 52
6.2.2领导层面.................. 52
6.2.3员工层面.................. 53
6.3研究局限与展望.............. 53
参考文献 ............... 55
附录 ................ 61
致谢 ................ 65
在学期间所发表的文章 ............ 67