河北大学
学位论文独创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文
中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教
育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何
贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。
作者签名：
日期：
年
月
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学位论文使用授权声明
本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留
并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存
论文。
本学位论文属于
1、限制公开□，在
年
月
日限制期满后适用本授权
声明。
2、不限制公开□。
（请在以上相应方格内打“√”）
作者签名：
日期：
年
月
日
导师签名：
日期： 2022年 5月 28日
保护知识产权声明
本人为申请河北大学学位所提交的题目为（
）
的学位论文，是我个人在导师（
）指导并与导师合作下取得的研究成果，
研究工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费
资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定
的各项法律、行政法规以及河北大学的相关规定。
本人声明如下：本论文的成果归河北大学所有，未经征得指导教师和河北大
学的书面同意和授权，本人保证不以任何形式公开和传播科研成果和科研工作内
容。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律责任。
声明人：
日期：
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月
日
摘要
摘要
随着企业背负环境压力的增大，如何进行环保模式革新是企业可持续发展的重要
问题，在这一进程中需要更紧密的人力资源管理系统的支持，故实务界与学术界也开
始关注绿色人力资源管理这一新兴概念。由于员工在工作区域内的环保活动也受其本
人对企业感知程度的影响，因此企业所采取的绿色人力资源管理也可作为向员工们传
达重要信息的信号，进而激发员工的环保行为。虽然人们对于研究环境可持续管理可
以为企业带来潜在效益的兴趣日渐浓厚，但很少有学者对企业的绿色人力资源管理和
员工亲环境活动之间的中介效应展开研究。
所以，本文主要以资源型企业为研究对象，同时运用了社会认同理论与社会认知
理论，并将绿色组织认同与绿色自我效能感两种变量引入研究框架之中建立链式中介
研究模型，探究绿色人力资源管理对员工亲环境行为的影响。经过对资源型企业人员
以及其直接上级开展数据调查，最后总共收集了 509份有效问卷调查，并通过使用
SPSS23.0和 Mplus8.3软件进行了统计分析，调查结果表明：第一，绿色人力资源管理
可以对员工的亲环境行为产生正面促进效果；第二，绿色组织认同在绿色人力资源管
理与员工的亲环境行为之间起部分中介效果，绿色人力资源管理可以通过提高员工绿
色组织认同程度从而影响员工亲环境行为。第三，绿色自我效能感在绿色人力资源管
理与员工亲环境行为之间起部分中介效果，绿色人力资源管理可以通过提高员工的绿
色效能感水平从而影响员工亲环境行为。第四，当模型中同时引入了绿色组织认同和
绿色自我效能感这两个变量时，二者具有链式中介作用，即绿色人力资源管理通过绿
色组织认同可以正向提高绿色自我效能感，进而促进员工的亲环境行为。
本文的研究结论为未来企业实施绿色人力资源管理、促进员工亲环境行为以及实
现企业管理目标提供了启示，同时也在一定程度上拓展了对绿色人力资源管理与员工
亲环境行为之间中介作用的研究视角，从管理实务方面，也对企业未来更好地开展绿
色人力资源管理工作提供了管理启示与政策意见，进而提升了企业可持续发展的潜力。
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