精神型领导、心理需求满足与员工主动性行为的关系研究 摘要 现如今，金融形势较为严峻，伴随而来的就是企业之间越发严重的竞争，在 这种环境中想要长久保持下去，不摒弃之前的固有观念是不合理的。企业不能再 仅仅依靠领导自身的能力，只有将员工的才能融入其中，提高企业整体积极性和 主动性，展现出员工的自我驱动能力，才能保证企业顺利的生存和发展下去。因 此，当前重要的议题便是探讨员工主动性行为的产生原因并且针对结果进行激 励。从现有研究中不难看出，组织中领导的模式占有极大一部分影响因素，本文 选取精神型领导作为研究，针对精神型领导与员工主动性行为之间的关系进行研 究。精神型领导目前的相关研究相较于其他领导方式还处于发展阶段。它通过内 部激励满足员工的精神需求，通过共谋愿景激发员工组织归属感，感知到自己身 为组织内一份子，激励和提高个人绩效。员工心理需求的满足在连接外部因素与 个人行为和态度方面起着关键作用，可以激发个人内部发展的动机。此外，从员 工个人角度来看，精神型领导和员工主动性行为之间，个体权力距离倾向也有可 能起到影响。故而本文将研究精神型领导、心理需求满足、权力距离和员工自主 性行为之间的关系。 本研究主要基于个体—情境互动理论、社会交换理论以及自我决定理论，依 靠大量文献回顾和相关分析，提出本文的假设及模型，并构建一条“精神型领导 -心理需求满足-员工主动性行为”的新路径，同时还探讨了权力距离可能在其中 发挥的边界作用。此外本文采用调查问卷法，大量收集数据，为假设提供支撑， 运用 SPSS26.0和 AMOS23.0软件对数据进行实证分析和假设检验，最终得出以 下结论：（1）精神型领导与员工主动性行为呈正相关关系；（2）精神型领导与 心理需求满足呈正相关关系；（3）心理需求满足与员工主动性行为呈正相关关 系；（4）心理需求满足在精神型领导与员工主动性行为间起中介作用；（5）权 力距离正向调节了精神型领导与员工主动性行为间的关系；（6）权力距离正向 调节了精神型领导与心理需求满足的关系。 最终，本文基于模型的假设和结论，针对领导者如何加强精神型领导能力并 I 促进员工主动性行为提出了有效的解决建议、研究不足以及未来展望。 关键词：精神型领导；心理需求满足；权力距离；员工主动性行为 II