吉林大学博士(或硕士)学位论文原创性声明
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日期： 2022年5月23日
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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：企业管理
论文题目：代际差异视角下新生代员工职场精神力对工作绩效的
影响研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年 5月 23日
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摘要
21世纪，人们渴望工作，而不仅仅是把它当作一种“朝九晚六”的现象，随
着物质生活水准的极大提高，人们开始更加注重精神世界的充实，这一点在以 80
后、90后为代表的新生代员工身上体现的更加明显，企业对员工的传统的物质
激励方式已然不再能够满足新生代员工的个人内在需求，他们开始寻求精神需求
的满足并在工作中寻求意义，企业希望提升以员工绩效为核心的组织绩效，就要
致力于培养职场精神力，让员工能够从内在动机出发投入到工作中。已有研究表
明，职场精神力可以促进员工工作绩效的产生，但对其中间的影响机制研究还较
为缺乏。同时，新生代的心理特质使该群体内部的 80后和 90后两个代际面对职
场环境的变化会做出不同程度反应，因此代际视角下的职场精神力对员工工作绩
效的影响也是一个需要探索的边界条件。
针对这一情况，本文探讨在中国情境下新生代员工职场精神力能否有效提高
工作绩效，并引入心理授权和员工敏捷性作为中介变量、代际差异作为调节变量，
进一步挖掘之间的内在作用机制。本研究以线上问卷发放的形式开展，共收集有
效问卷 431份，运用 SPSS 25和 Mplus 8.3软件对数据进行整理、分析，并选取
职场精神力、心理授权、员工敏捷性和四个变量构建结构方程模型对研究假设进
行检验，得出以下三个结论：
（1）职场精神力对员工工作绩效主效应影响。本研究证实了新生代员工职
场精神力对员工工作绩效具有显著的正向影响，从职场精神力的三个维度对工作
绩效的两个维度影响来看，任务绩效和周边绩效都受职场精神力的影响，这为从
职场精神力角度提高员工工作绩效提供理论帮助，有望从组织精神力角度培养组
织弹性和灵性，为员工提供有需要的灵性资源，提高员工的整体工作绩效。
（2）心理授权和员工敏捷性的中介作用和链式中介作用。本研究检验结果
表明心理授权在职场精神力与员工工作绩效起部分中介作用，员工敏捷性在职场
精神力与员工工作绩效起部分中介作用，心理授权和员工敏捷性作为中介变量在
职场精神力三个维度和工作绩效两个维度间的链式中介效应显著。
（3）验证了代际差异的调节作用和被调节的中介作用。基于自我决定理论，
心理授权相关感受的激发会更利于提升 90后员工的主动性和创造性，诱发更高
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