电子科技大学
UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA
专业学位硕士学位论文
MASTER THESIS FOR PROFESSIONAL DEGREE
论文题目W 公司成都区域招聘管理体系诊断与提升
专业学位类别工商管理硕士
学 号 201972151232
作者姓名 刘振宇
指导教师 吴继红 副教授
学 院 经济与管理学院分类号 密级公开
UDC 注 1
学 位 论 文
W 公司成都区域招聘管理体系诊断与提升
（题名和副题名）
刘振宇
（作者姓名）
指导教师吴继红 副教授
电子科技大学 成 都
（姓名、职称、单位名称）
申请学位级别硕士 专业学位类别工商管理硕士
提交论文日期 2022 年 09 月 22 日 论文答辩日期 2022 年 10 月 25 日
学位授予单位和日期 电子科技大学 2022 年 12 月
答辩委员会主席
评阅人
注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。Diagnosis and Improvement of Recruitment
ManagementSystem in Chengdu Regional,W
Corporation
A Master Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Discipline Master of Business Administration
Student ID201972151232
Author Liu Zhenyu
SupervisorProf.Wu Jihong
School School of Management and Economic 独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方
外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为
获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与
我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的
说明并表示谢意。
作者签名： 日期：2022 年 11 月 12 日
论文使用授权
本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文
的规定，同意学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印
件和数字文档，允许论文被查阅。本人授权电子科技大学可以将学位
论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索及下载，可以采用影
印、扫描等复制手段保存、汇编学位论文。
（涉密的学位论文须按照国家及学校相关规定管理，在解密后适用
于本授权。）
作者签名：导师签名：
日期：2022 年 11 月 12 日摘 要
摘 要
在人力资源三支柱的模式下，作为重要模块之一的“招聘”，也迫切需要转
变思路和方法，以顺应企业的变化和需求。传统模块下的招聘工作，注重于眼前，
专注于常规的流程推进。作为企业的招聘官，在这样的背景下，缺乏一定的前瞻
性，在招聘过程中无法保证和业务部门的紧密结合、充分了解业务的需求，一定
程度上导致了招聘效率低下，影响招聘的时效性，无法及时选拔出高潜、高质量
的人才。
W 成都区域公司成立于 2018 年年底，目前处于快速发展期，正在经历从无到
有搭建组织体系和流程的过程中。团队搭建前期，人力资源招聘模块显得尤为重
要，站在人力资源的视角，更需要跳出传统的人力资源六大模块，运用三支柱模
型，体系化的做好招聘管理和体系，科学的推进招聘工作的开展。
公司处于快速发展阶段，高成长性与高风险性并存，对内而言，区域公司的
招聘流程相对比较长，没有合理科学的分层，科学的对面试流程进行设计。另外
招聘人才和业务部门的沟通相对比较闭塞，仅仅从招聘模块单向的推进招聘流程，
没有从业务伙伴的角度去思考如何从招聘的角度，支持到业务发展。
本文更多从需求分析、流程、工具、渠道、业务贴合度等关键维度，提出更
紧密结合业务的解决方案，提升招聘的体系化和满意度。
作为现代的人力资源管理者，不再仅仅是事务性工作的简单处理，而是需要
站在业务的角度，去支持和推进工作，满足企业日益增长的需求，实现人力资源
管理者真正的价值。作为现代企业的招聘者，也应该从传统的模式中解放出来，
站在 HRBP 的角度，去思考如何做好招聘。
关键词：快速发展期，HRBP，招聘效率，体系优化
I