职位名称
绩效主管
工作地点
广东

职位编号
HR005
所在城市
深圳

所属部门
人力资源部
出差要求
■无 □偶尔 □常驻

版本号
Mango1.0
生效日期
2005年10月1日

工作网络关系

直接上级职位
人力资源经理
其它汇报职位

直接下级职位
薪酬管理人员
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权

直接下级人数绩效
□无■建议权□决定权

直接管辖团队

配备
□无■建议权□决定权

业务指导职位
分公司薪酬主管

受外部哪些
机构影响

将影响哪些
外部机构

职位目的与职责

职位目的（存在的理由，限制和目标）
根据公司人力资源发展规划，建立和维护绩效管理体系，协助指导和进行绩效评估、业绩指导等工作，提升公司及个人绩效

职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)

业务类
战略层面
协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持
部分
人员充足率

战术层面
协助人力资源经理建立和完善绩效体系，建立人员评价标准
拟订各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重
部分

部分
员工绩效

员工绩效

操作层面
指导各部门相关人员掌握员工考核方法和标准，从而对下属员工进行考核
主持实施各部门人员业绩考评
定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议
部分

全部

部分
效率

效率

绩效提升

管理类
参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队
负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
部分

全部

部分
员工士气

执行情况

员工士气

任职资格

教育程度
本科及以上学历
专业方向
人力资源、管理学等相关专业

工作经验
三年以上绩效管理经验
行业经验
1年以上旅游或电子商务

培训经历

特殊知识
熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；
熟悉绩效体系建立方法
对机构内所有功能的基本认识

通用技能要求
熟练计算机运用
英语听说读写熟练
专业技能要求
人际关系及谈判技巧
具备较强的组织管理能力和协调能力