职位名称
培训主管
工作地点
广东

职位编号
HR004
所在城市
深圳

所属部门
人力资源部
出差要求
□无 ■偶尔 □常驻

版本号
Mango1.0
生效日期
2005年10月1日

工作网络关系

直接上级职位
人力资源经理
其它汇报职位

直接下级职位
培训人员
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权

直接下级人数绩效
□无■建议权□决定权

直接管辖团队
培训人员

配备
□无■建议权□决定权

业务指导职位
分公司培训主管

受外部哪些
机构影响

将影响哪些
外部机构
外部培训机构

职位目的与职责

职位目的（存在的理由，限制和目标）
根据公司人力资源发展规划，建立培训体系和员工发展体系，制定培训计划并执行，为公司发展提供合格的人才

职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)

业务类
战略层面
协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持
部分
人员充足率

战术层面
协助人力资源经理建立和完善员工培训及职业发展体系，为公司发展构建人才发展平台
根据公司发展战略和财务预算，结合工作需要及员工实际能力，制定培训计划，帮助员工能力的提高
帮助公司总部员工进行职业生涯规划，并指导和协助分公司公司完成相关工作
全部

全部

部分
员工技能

培训反馈

人员流动率

操作层面
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实
管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果
建立培训评估机制，编写培训评估报告
全部

全部

部分
外部合作

培训反馈

培训反馈

管理类
参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队
负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
部分

全部

部分
员工士气

执行情况

员工士气

任职资格

教育程度
本科及以上学历
专业方向
人力资源、管理学等相关专业

工作经验
三年以上培训管理经验
行业经验
1年以上旅游或电子商务

培训经历

特殊知识
熟悉人力资源管理各项实务和操作流程
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验
熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系
对机构内所有功能的基本认识

通用技能要求
熟练计算机运用
英语听说读写熟练
专业技能要求
人际关系及谈判技巧
具备较强的组织管理能力和协调能力