职位名称
薪酬主管
工作地点
广东

职位编号
HR006
所在城市
深圳

所属部门
人力资源部
出差要求
■无 □偶尔 □常驻

版本号
Mango1.0
生效日期
2005年10月1日

工作网络关系

直接上级职位
人力资源经理
其它汇报职位

直接下级职位
薪酬人员
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权

直接下级人数绩效
□无■建议权□决定权

直接管辖团队

配备
□无■建议权□决定权

业务指导职位
分公司薪酬人员

受外部哪些
机构影响
税务部门、政府部门、社保局
将影响哪些
外部机构

职位目的与职责

职位目的（存在的理由，限制和目标）
根据公司岗位设置及岗位评估，建立和维护薪酬福利体系，并监督实施情况

职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)

业务类
战略层面
协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持
部分
人员充足率

战术层面
协助人力资源经理建立和完善薪酬福利体系，体现公平公正原则
定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议
部分

全部
薪酬合理性
薪酬信息

操作层面
分析、测算，协助人力资源经理管理公司整体的薪酬福利成本，并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况
搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据
部分

全部
薪酬成本

薪酬信息

管理类
参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队
负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
部分

全部

部分
员工士气

执行情况

员工士气

任职资格

教育程度
本科及以上学历
专业方向
人力资源、管理学等相关专业

工作经验
三年以上薪酬管理经验
行业经验
1年以上旅游或电子商务

培训经历

特殊知识
熟悉国家人力资源管理相关法律法规
熟悉人力资源管理各项实务和操作流程
熟悉薪酬模型建立方法
对机构内所有功能的基本认识

通用技能要求
熟练计算机运用
英语听说读写熟练
专业技能要求
人际关系及谈判技巧
具备较强的组织管理能力和协调能力