学校代码：10730
分类号： 密级：公开
中国银河证券甘肃分公司招聘管理体系优化
论文题目（中文） 研究
Research on the Optimization of
论文题目（外文） Recruitment Management System of Gansu
Branch of China Galaxy Securities
作 者 姓 名 周 慧
类 型 领 域 工商管理硕士
研 究 方 向 人力资源管理
教 育 类 型 学历教育
指 导 教 师张若勇 教授
合 作 导 师
论 文 工 作 时 段2021 年 3 月至 2022 年 3 月
答 辩 日 期 2022 年 5 月
校址：甘肃省兰州市城关区天水南路222 号 学院： 管理学院(专业学位) 学号： 220190915920
学生姓名：周慧 导师姓名：张若勇
学科名称：工商管理（专）·工商管理
中国银河证券甘肃分公司招聘管理体系优化
论文题目：
研究
原 创 性 声 明
本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研
究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、
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论文作者签名： 日 期： 2022 年 6 月 1 日
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本学位论文研究内容：
可以公开
□不宜公开，已在学位办公室办理保密申请，解密后适用本授权书。
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论文作者签名： 导师签名：
日 期：2022 年 6 月 1 日日期： 2022 年 6 月 1 日
I MBA 学位论文 作者：周慧 中国银河证券甘肃分公司招聘管理体系优化研究
中国银河证券甘肃分公司招聘管理体系优化研究
中文摘要
随着证券行业创新业务的不断拓展，客观上要求各家券商从原有的经纪业务
向财富型券商转型，人才成为证券公司能否实现顺利转型、保持竞争优势的关键
资源。中国银河证券作为一家国有大型券商，目前仍在招聘管理工作中面临着人
员与岗位匹配率较低、综合能力较高的人才不多、工作多年的优秀员工流失等问
题。因此如何把控人才第一道质量关-招聘管理，提升招聘管理的有效性，是中
国银河证券甘肃分公司亟待解决的重要议题。
本文以中国银河证券甘肃分公司招聘管理体系为研究对象，选用招聘管理相
关的理论工具与方法、运用调查问卷法、访谈分析法对中国银河证券甘肃分公司
招聘管理体系进行全面的剖析，找出中国银河证券甘肃分公司在招聘管理体系中
的一些问题，包括招聘需求分析、招聘流程、人才引进、人岗匹配度、等方面的
问题。针对以上问题，结合招聘管理相关理论，在明确招聘管理优化的总体原则
和思路的基础上，从招聘需求分析、招聘工作计划、招聘团队、人岗匹配度、招
聘渠道优化等方面，提出公司招聘管理体系优化方案，并且提出保证该优化方案
顺利实施的保障措施，从而优化和改进中国银河证券甘肃分公司招聘管理体系，
并对券商行业内其他证券公司相应的招聘管理体系有一定的参考价值。
关键词：证券公司，招聘管理，人才，体系
I MBA 学位论文 作者：周慧 中国银河证券甘肃分公司招聘管理体系优化研究
RESEARCH ON OPTIMIZATION OF RECRUITMENT
MANAGEMENTOF GANSUBRANCHOF CHINA
GALAXYSECURITIES
Abstract
With the continuous expansion of innovative business in the securities industry, it
objectively requires all securities companies to transform from the original brokerage
business to wealth securities companies. Talents have become the key resource for
securities companies to achieve smooth transformation and maintain competitive
advantage. As a large state-owned securities firm, China Galaxy Securities is still
facing problems in recruitment management, such as low matching rate between
personnel and posts, few talents with high comprehensive ability, and the loss of
excellent employees who have worked for many years. Therefore, how to control the
first quality of talents - recruitment management and improve the effectiveness of
recruitment management is an important issue to be solved by China Galaxy
Securities Gansu Branch.
Taking the recruitment management system of China Galaxy Securities Gansu
Branch as the research object, this paper selects the theoretical tools and methods
related to recruitment management, uses the questionnaire method and interview
analysis method to comprehensively analyze the recruitment management system of
China Galaxy Securities Gansu Branch, and finds out some problems in the
recruitment management system of China Galaxy securities Gansu Branch, including
recruitment demand analysis, recruitment process, talent introduction, personnel post
matching And so on. In view of the above problems, combined with the relevant
theories of recruitment management and on the basis of clarifying the overall
principles and ideas of recruitment management optimization, this paper puts forward
the optimization scheme of the company;s recruitment management from the aspects
of recruitment demand analysis, recruitment work plan, recruitment team, personnel
post matching degree and recruitment channel optimization, and puts forward the
guarantee measures to ensure the smooth implementation of the optimization scheme,
So as to optimize and improve the recruitment management system of Gansu Branch
II MBA 学位论文 作者：周慧 中国银河证券甘肃分公司招聘管理体系优化研究
of China Galaxy Securities, and have a certain reference value for the corresponding
recruitment management system of other securities companies in the securities
industry.
Key words: Securities company, recruitment management, talent, system
III