两体系考核奖惩管理制度
1 目的
为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实风险分级管控和隐患排查治理两体系责任制，确保风险分级管控和隐患排查治理两体系工作安全文明进行，将风险分级管控和隐患排查治理两体系目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进两体系建设工作有效进行、快速完善，使两体系工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本公司所有部门和人员的两体系考核奖惩管理。
3 考核依据
3.1 总经理签署《两体系承诺》，定期进行绩效考核。
3.2 逐级签订《两体系目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。
3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《两体系目标责任书》。
3.4 员工调整工作岗位时《两体系目标责任书》的具体内容随之改变。
3.5 办公室负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。
3.6 各部门负责本部门两体系工作的绩效考核，安全员负责监督。
4 实施细则
4.1 一般规定
4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。
4.1.2 对两体系有特殊贡献者，由部门推荐，公司两体系领导小组审议，总经理批准给予奖励。
4.1.3 没有完成两体系任务，由安全科根据《两体系管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4 所罚款项由企管部从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务部应立专用户头，列入暂存款——两体系专款中，由财务部掌握用于两体系建设工作。
4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。
4.1.6 安全科负责编制、修订本制度，公司两体系领导小组审核，总经理批准后实施。
4.2 奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。
4.2.1 认真执行两体系方针、政策、法律和规定，在两体系工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。
4.2.2 对于两体系规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。
4.2.