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奖 惩 规 范
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为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

适用范围：全体员工
对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

奖励办法
本公司设立如下奖励方法，酌情使用：
1．通告表扬； 2．奖金奖励； 3．晋升提级；第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1．品德端正，工作努力； 2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4．有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2． 完成计划指标，经济效益良好； 3． 向公司提出合理化建设，为公司采纳； 4． 维护公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5． 节约资金，节俭费用，事迹突出； 6． 领导有方，带领员工较好完成各项任务； 7． 其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第九条 奖励程序如下： 1． 员工推荐、本人自荐或单位提名；

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2． 各部门会同人事部审核；
3． 总经理批准。第十条 处罚办法第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1. 警告； (罚款5-10元) 2. 申诫; (罚款20-30元)
3. 记过； (罚款40-50元
4. 记大过; (罚款60-100元)
5. 开除；第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1 工作时用手摸头发,抠耳朵,挖鼻孔.
2 工作时间内把双手插入裤子口袋内.
3 工作内接触钱币等物不洗手而触摸食材.
4 嚼口香糖(含零食)之类的东西.
5 把工作围裙当毛巾用.
6 上班着装不清洁.
7 用衣服或直接以手擦汗.
8 在转换工序工作时不洗手.
9 清洁用具用完后不冲洗干净.
10 半成品不用后不加盖.
11 工作场所内随地吐痰(情节轻微者).
12 有客户参观时,员工围观.
13 车间洗手间用完后不关大门.
14 携带非工作必需品进入车间,不接受批评教育者.
15 将厂证借给他人使用或用他人厂证等行为者.

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16 迟到早退无故停工者.
17 进入车间不按要求着装者.
18 私自占有公司生产用品者(情节轻微者).
第十三条 员工有以下行为给以申诫处分
(所有警告内容犯第三次者记申诫处分)
1 现场作业员工在工作中直接用手随意拿食物吃.
2 作业员工盛装半成品的用具未与地面隔离者(现场负责人负连带责任)
3 在烘箱或冷冻存放私人物品.
4 用脏抹布擦抹用具或下料桶.
5 对着半成品大声讲话,咳嗽或打喷嚏.
6 大小便后不洗手.
7 着装不确实者.
8 工作中戴手饰品作业，蓄指甲及涂指甲油.
9 设备使用者不按规定进行点检、维护、保养.
10 工作帽不正确穿戴、头发散落在工作帽之外.
11 不按操作指导书或作业流程进行作业.
12 用具、设备使用前或使用后未刷洗干净.
13 员工用餐后餐桌未擦洗干净,排列整齐.
14 餐厅地上有油腻、积水、杂物等.
15 不按规定作业区域进行作业.
16 男性员工留胡须,长发者.
17 用具未按规定摆放者.
18 生食与熟食不区分放置.
19 大桶、小桶、配料盘等容器在使用前或使用后不洗刷干净者
20 私自占用公司生产用品者(情节严重者).

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21 损坏公司生产用具者(情节轻微者).
22 浪费公司原材料者(情节轻微者).
第十四条 违反以下条款者予以小过处分
(所有申诫处分犯第三次者记小过处分)
1 工作中吊儿郎当,不听从主管分配.
2 在厂区内吵架闹事.
3 违反作业操作标准造成公司原材料报废者(情节轻微者).
4 未按规定定期进行健康检查者.
5 用水后,水笼头不及时关闭而造成浪费者.
6 下班后个人负责的灯具未及时关闭者.
7 燃料用完不及时关闭造成浪费者.
8 不在规定场所内抽烟者.
9 在工作场所内随地吐痰(情节严重者).
10 私自携带违禁物品进入工作场所者.
11 对同事恶意诽谤,攻击,制造事端者(情节轻微者).
12 对公司集合无故不到和通知加班无故不到者.
13 上班时间内不戴工作帽,不戴口罩.
14 上班时间不遵守公司作息制度,撤离工作岗位.
15 醉酒后影响工作或任何时间在厂区内喝酒者.
16 委找他人或代他人打卡者.
17 其它情节可记小过者.
第十五条 违反以下条款者予以大过处分(所有小过处分之内容犯第三次记大过处分)(罚款60-100元)
1 穿背心或光膀子工作.
2 穿非工作鞋进入车间者

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3 因操作失误,导致火灾,事件轻微者.
4 在厂区打架斗殴者.
5 未经批准携带外人进入客户宿舍和厂区.
6 故意浪费食材者(情节严重者).
7 使用设备时,发现意外情况不及时报告者.
8 发现设备有异常,未经许可而强行使用.
9 散布有关公司谣言,对公司声誉有不良影响者.
10 影响工作场所生产秩序,不利于公司其它正常工作者.
11 引诱教唆部属,同事离职而影响公司利益者.
12 泄漏公司机密者.
13 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取不正当利益者.
14 擅自撕毁或涂改公司公告者.
15 拿生产用具打闹嬉笑者.
16 上下班时间在公司,工厂,宿舍聚赌者.
17 其它严重过失应记大过者.
第十六条 违反以下条款者予以开除处分.(所有大过处分之内容犯第二次者记开除处分)
1 利用职务之便收取贿赂或利用其它活动(如赌博)变相获取利益,有渎职循
私行为者.
2 偷窃同事钱财或公司财务文件、资料、原材料等，有事实证明者.
3 订立工作契约时有虚假行为,使公司误信而受损失者.
4 对公司员工及其家属施予暴行或有重大侮辱行为者.
5 触犯国家法律,被判处拘役、服刑或劳教者.
6 违反工作契约或工作规则,情节严重者.
7 无正当理由连续旷工三日,累计五天者

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