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2适用范围
本管理规定适用于公司全体正式员工及公司使用的劳务派遣工、临时工。
3管理内容与要求
3.1考勤管理
3.1.1考勤管理内容
3.1.1.1公司实行每周五天、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。员工每日工作以7.5小时为原则。工作时间为：
上午：8：00-11:30
下午：13：00-17：00
3.1.1.2员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。如需离开公司园区外出办理公事，应经部门负责人许可，否则按早退或旷工处理。
3.1.1.3对实习期员工参照本考核制度记录考勤。
3.1.1.4员工上下班须打、签卡（公司打卡考勤机到位后），遵守如下规定：
（a）员工上下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡及伪造出勤记录。
（b）所有人员须先到公司打卡后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午九点以前电话通知部门主管，经批准后，待回公司后须到人力资源管理部门核实、补签。
（c）正常上下班但忘记打卡，须于当日内到人力资源部核实、补签。
（d）一个月内因个人责任（不包括设备故障和因公）正常上下班的补签1次，不扣工资；从第2次起，每次扣半天工资。
3.1.1.5员工上下班迟到30分钟以内，早退15分钟以内，每次扣绩效工资20元。
3.1.1.6以下情况之一者按事假处理：
（a）迟到或无故脱岗30分钟及以上，按事假半天处理。
（b）迟到或无故脱岗半天以上，按事假一天处理。
（c）员工月累计迟到三次按事假一天处理。
3.1.1.7以下情况之一者按旷工处理：
（a）员工月累计脱岗三次、迟到五次按旷工一天处理。
（b）工作时间外出办理私事者，一经发现，按旷工处理。
（c）无故提前15分钟以上下班者以旷工半天论。
（d）不按规定工作时间到岗或提前离岗超过一小时按事假请假程序办理，否则以旷工论处。
3.1.2考勤管理的要求与检查
3.1.2.1各单位和部室负责考勤人员必须认真负责，逐月及时、公开、准确地填写考勤表，严格审查休假手续。（在电子考勤设备未采用前，人力资源部以考勤表做为计算员工薪酬和统计缺勤的依据。）
3.1.2.2考勤实行三级管理，即公司、单位/部室、班组，各级管理应有专人负责考勤。
3.1.2.3考勤表由各单位和部室考勤员负责填写，必须于每月26日中午11点30分之前将上个月26日至本月25日考勤交公司人力资源部，逾期将按照公司绩效考核相关管理规定处罚。
3.1.2.4人力资源部对公司各单位（部门）考勤管理行使检查权；各单位和部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分为例行检查和随机抽查，例行检查每月至少一次。任何单位和部门均须无条件配合有考勤检查权的工作人员进行考勤检查。
3.1.3其它
3.1.3.1对于特殊岗位，公司驻外单位考勤管理另行规定。
3.1.3.2一线倒班和值班生产人员执行相应工作时间和规定，处理方法按此规定执行。
3.1.3.3病、事、休假执行公司相应假期制度，按规定程序办理。
3.2岗位纪律管理
3.2.1基本准则
3.2.1.1员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
3.2.1.2员工必须遵守《劳动合同》中的各项规定。
3.2.1.3员工必须遵守本公司的一切规章、公告及通告。
3.2.1.4在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司的荣誉和利益。
3.2.1.5因违反岗位（工作）纪律给公司造成经济损失者，公司将根据不同后果给予不同程度的处理，情节较重的，公司将给予行政处罚；情节严重的，公司将依法追索经济赔偿；情节特别恶劣的，将提请司法机关追究其刑事责任。
3.2.2员工岗位着装
3.2.2.1员工工作时一律着公司统一配发工作服。
3.2.2.2进入作业现场必须佩戴安全帽。
3.2.2.3管理人员有商务活动或参加重要会议时要着正装，男士着西服套装系领带穿皮鞋；女士着带袖职业套装。夏季男士着衬衫系领带穿皮鞋，女士着套裙。
3.2.2.4员工进入厂区必须佩戴胸卡。
3.2.2.5员工工作时应着装整齐，扣齐衣扣。
3.2.2.6操作工人严禁穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋（网眼式除外）上岗。
3.2.3员工上岗仪容
3.2.3.1男女员工平时要注意个人清洁卫生，仪表仪容整洁。
3.2.3.2男士不得留长须、长发、怪发、染异色发；女士不得留怪异发型、染杂色，不化浓妆，不带大耳环、长耳坠。
3.2.3.3员工在商务活动及日常交往中要时刻做到举止优雅、大方得体，“站如松”、“行如风”、“坐如钟”。入座离座一般应左进左出、轻坐轻起，忌入座后移动座椅并发出声响，忌翘着二郎腿，上下抖动。
3.2.3.4员工在商务活动及日常交往中要注意握手礼节，两人以上场
