吉林大学硕士学位论文原创性声明
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学位论文作者签名：
日期：2022年 5月 24日

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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：兴达劳务派遣有限公司内部控制环境研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年5月24日

摘要
兴达劳务派遣有限公司内部控制环境研究
改革开放使我国市场经济得到快速发展，但随之而来的是企业环境的不断
变化，劳务派遣行业也进入了迅速发展时期，在我国的民生经济发展以及经济
的环境中发挥着重要作用。仅仅依靠传统的资源，内部会计控制难以防范公司
面临的各种内部和外部风险。兴达劳务派遣有限公司是一家中小型企业，内部
控制环境不能具体化，但也存在一些问题。本文以兴达劳务派遣有限公司为对
象，对该公司内部控制环境进行探讨，尤其对经营现状进行了细致的分析，努
力挖掘出公司内控制度可以提升的部分，具体是组织结构过于简单，发展战略
定位不准确，人力资源体系不健全。通过分析内部控制失灵的原因，提出的建
议要具有可行性易实施，协助兴达劳务派遣有限公司建立优质高效的内控环境，
提高其管理水平。
建设兴达劳务派遣有限公司内控制度共花费四年，通过统一建设、实施策
划和重要核查三个时间段，然后正式实施，不过实施效果并不理想。许多系统
是徒劳的，完全没有在工作中发挥作用，内部控制环境也未得到有效的实施和
发展。从兴达劳务派遣有限公司内部控制制度的现实情况着手，通过科学的方
法，进行调查比对，探讨了该公司内控制度实行过程里发现的问题。究其根源，
就是公司内控环境基础根基差、控制系统设计与实施缺陷等问题，对于全部内
制系统的运作有影响。根据我们的调查和分析得出的结果，文章对公司的结构
治理基础、战略发展、人力资源和公司的企业文化发展进行了分析，挖掘出相
关问题，并根据当前的研究思路分析了产生问题的原因，找出了各个环节的症
结所在。第一，组织结构设计不合理，没有调整“三委”的职能，建立必须具
备的职能委，建立实施可行的独立董事制度;第二，实施的控制手段和发展战
略设计没有得到足够的重视;第三，人力资源流程不规范，体系没有建立实施;
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