吉林大学硕士学位论文原创性声明
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日期： 2021年 12月 3日

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论文级别：■硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：H酒业有限公司人力资源管理优化研究
作者签名：
指导教师签名：
2021年12月3日
作者联系地址（邮编）：
作者联系电话：

摘要
H酒业有限公司人力资源管理优化研究
随着经济的发展，市场竞争日趋激烈，中小企业的生存与发展受到巨大的挑
战。当前，人力资源已成为中小企业核心竞争力的关键组成因素之一，其资源配
置的提升和经营管理的优化，对有效增强中小企业的综合竞争能力，有着重大的
意义。在这样的大环境下，越来越多的中小企业认识到人力资源管理的重要性，
企业要想长期发展下去，就要不断自我改革，而人力资源管理作为企业生存发展
的关键，必须要不断优化，通过人力资源管理不断优化来提升企业竞争优势。
H酒业有限公司作为一个从事白酒生产、研发和销售的企业，已具有百年历
史。在计划经济时代能够保持稳步发展，但随着国有企业改革，H酒业有限公司
面临一定的冲击和动荡。长期以来，公司的人力资源管理依然保持着传统管理办
法和理念，缺乏适应当前市场竞争的科学管理方法，导致人才紧缺、员工受教育
程度较低、人才流失等一系列问题。随着企业的发展逐渐意识到企业人力资源管
理已经落后，人力资源的紧缺严重制约了企业的发展。
本文以此为背景对H酒业有限公司人力资源管理进行相关研究，在分析对比
国内外人力资源管理发展和变革基础上，进一步归纳总结国内外人力资源管理研
究中的理论成果。通过运用问卷调查和实际调研等方法，结合H酒业有限公司的
人力资源管理现状进行研究。探索发现H酒业有限公司人力资源管理主要是在人
员的招聘、对员工的培训、绩效考核、对员工之间的关系管理等方面存在的问题。
通过分析产生这些问题的原因并尝试为优化改进公司人员招聘、员工培训及绩效
考核等方面提出建议和参考。
关键词：中小企业；人力资源；人力资源管理；
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