坚定信念成就优秀团队 管理资源网保险资料下载门户网站 团队持续高绩效的表现源于—— 坚定的从业信念 坚定的信念让自己成长 坚定的信念让团队重新崛起 坚定的信念创造晋升奇迹 对保险的认知 认同保险 保险能够帮助别人 只要把事情干好了，就会有丰厚的回报 寿险意义与功用， 坚信寿险能够帮助到所有人 坚信， 一定能在寿险行业大有作为 这个行业也一定能大有作为 人成与不成， 出勤还是不出勤， 最起码平台要善待大家 职场墙上写满了“保费” 出勤人力几乎为零 权请勿转 载转发， 违者必究” “制作整 理，未经授权请勿转 载转发，违者必究” “ 制作整 理，未经授请勿转 载转发，违 者必究” 1 做法 每天打电话追出勤，与每个人进行心理辅导，每天打4-5个小时 权请勿转 载转发， 违者必究” “制作整 理，未经授权请勿转 载转发，违者必究” “ 制作整 理，未经授请勿转 载转发，违 者必究” 3:1 每天与主任沟通，树立从业信心 每天与内勤一块追踪业绩 面对每天的辛苦及收入的锐减 同事们的信心不足 干不干都这样、很懈怠 家人的不理解 屏蔽掉所有不好的信息 相信一定能够成功 部门出勤沟通会上要求所有的业务主任必须出勤，必须专职，宁缺毋滥 将所有人员分类面谈 交单能出勤的：鼓励 对交单不出勤及不交单不出勤做思想工作“只有出勤才能更专业，才能签更多的保单” 不交单不出勤还兼职的：坚决劝退 要想改变命运必须注入新鲜血液 每个周六周日都利用各种各样的方式进行增员，风雨无阻，从不间断 不在增员的现场，就在去增员的路上 团队成员的职涯规划 规划好要晋升总监的架构 选择主任做准经理培养 认可行业、认可公司、个人业务优秀、人品好、心态积极，主动配合工作 沟通 要晋升总监，不是光因为要成为总监，而是因为这个事业大家要一起干，都要晋升部经理，晋升总监 保险公司责任与荣誉的背后才是金钱 团队成员的职涯规划 团队成员的职涯规划 给每个人做一个展板上墙 是对人的激励，帮助他们坚定信心 率先垂范及要求1/2 始终保持绩优，始终保持对行业的激情 每一个细胞都迸发着对保险的挚爱 每一滴血液都流淌着对保险的忠诚 要求对行业、公司、产品的各类课程追求到精益求精 率先垂范及要求2/2 要求必须有自主经营意识 投入足够的时间 投入足够的精力 投入足够的财力 要求必许永远正能量，贯彻行业公司优势，营造团队积极氛围 规划营业部达成 帮助主任挑选准主任 辅助主任对准主任进行面谈 加强对准主任的辅导 要求主任必须参加每次的创说会、产说会，即使没有带客户也必须到场辅助组员 只为信念不计得失 加深保险的认知 这里是梦开始的地方，因为它真正实现你的梦想 这里是创造奇迹的地方，因为它真的可以创造无数奇迹 为了保险事业再次起航 为了让保险帮助更多的人 用实际行动贯彻信念——早会出勤 寿险一切的万恶之源就是不出勤 晋升主任者必须以身作则严格考勤制度 增员面谈中必须要求出勤，人员质量才会出现质的飞越 用实际行动贯彻信念——专业制胜 业务主任早会提前到，早学习 营销员早到早学习 每天比别人多学习20分钟，一年掌握的技能知识就比别人多，做业务就比别人熟练，就更容易获得客户认可 。。。以下略