部门经理管理提升培训 BUSINESS 管理资源网保险资料下载门户网站 所谓企业管理，说到底就是人力资源管理，人力资源管理，就是企业管理的代名词。 CONTENTS 非人力资源的人力资源管理的重要性 如何安排工作和岗位 主管如何选择最佳人才 管理者的育才 管理绩效 Human Resources Training 员工关系管理 非人力资源人力 资源管理的重要性 01 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit 非人力资源人力资源管理的重要性 LOGO 当今时代是竞争的时代，而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来，非人力资源主管往往因绩效或工龄得以晋升，因而对人力资源管理认识不清，造成人员流失、考核不公，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门主管都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40％！ 非人力资源人力资源管理的重要性 LOGO 懂点人力资源管理的好处 我们并不了解每个人的工作量是多少？ 我们并不了解到底需要多少工作人员？ 我们并不了解如何有效地考核员工的工作？ 我们并不了解如何有效地发挥每个人的作用？ 我们并不了解员工的职业生涯？ 我们并不了解员工到底需要什么？ 非人力资源人力资源管理的重要性 LOGO 这些不是企业人力资源部门的职能，而是每一位经理（无论什么层级）的共同职责。 选拔人 提出要求 激励他 培养他 非人力资源人力资源管理的重要性 LOGO 非人力资源人力资源管理的重要性 LOGO 非人力资源人力资源管理的重要性 LOGO 非人力资源人力资源管理的重要性 LOGO 如果人力资源部门经理与非人力资源部门的经理能够在制定一项工作流程的规章时分工协作，参与讨论，积极提出意见，对公司人事规章的制定会有很大帮助。例如企业要设计出差的办法，涉及到出差的流程，时间长短，申请审批，出差费用的报销办法等等，必须要请非人力资源部门经理来参与制定。非人力资源经理跟人事部门配合得越紧密，交流越融洽，对整个企业在人力资源管理方面的帮助就越大。 许多企业常常会召开部门经理会议，在会议中，人力资源部门必须将其在这段时间需要其他部门配合的事情做一个报告。同样，非人力资源部门经理也可以提出在人力资源管理上发现的问题或者遇到的困难，请人力资源部门给予专业的支持。 有时候有的员工不和部门经理讲，而是直接找人力资源部门提出一些人事问题。这时作为一个部门经理要心平气和地看待这件事情，不要对这个员工大发雷霆，而是要先了解一下实情，再来决定应该怎么处理。 如何安排工作和岗位 02 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit 。。。以下略