制作整 理， “管理资源网 资料 未经授权 转 载转 管理资源网保险资料下载门户网站 项目介绍 **中支三季度短险衔接专项奖励方案 方案细则：1、个人13个月继续率≥89%，个人25个月继续率≥92%，以2021年7月继续率为准；2、自保件计入方案按相关文件执行，3、所涉 及月度有效出勤天数≥7天，新人考核上岗之日起至月底工作日的50%出勤天数。 方案对象：个险所有代理人 方案时间：2021年7月1日-7月10日 方案内容： 方案期间按代理人系统预约成功件数进行奖励，每满5件，提档奖励不同价值行销辅助品 兑现按承保分批 次下发 夏 日 的 最 爱 百年酵母 传世麦香 夏日餐桌必备 **中支七月首阶段3000P件数奖励方案 方案对象：个险所有代理人 方案时间：2021年7月1日-7月10日预收且7月20日前承保 方案内容： 方案期间代理人单件长期寿险产品折标后期缴保费≥3000元，件件奖励青岛啤酒2箱 主管责任指标：所有主管需在7月1日-7月5日期间累计期缴保费≥3000元，否则其直辖区、 部、组所有人员均不享受此方案奖励 产品折标系数：5年0.25、10/15年0.5 注：仅方案业绩需折标，主管责任3000P指标不折标且含所有险种包括转保产品 方案细则：1、个人13个月继续率≥89%，个人25个月继续率≥92%，以2021年7月继续率为准；2、自保件计入方案按相关文件执行， 3、所涉及月度有效出勤天数≥7天，新人考核上岗之日起至月底工作日的50%出勤天数。 天气越来越热，你的炫彩生活需要一台榨汁机 高颜值品牌榨汁机 **中支七月新人进班奖励方案 方案细则：1、个人13个月继续率≥89%，个人25个月继续率≥92%，以2021年7月继续率为准；2、所涉及月度有效出勤天数≥7天， 方案对象：参加中支统一举办的新人班 方案时间：7月中支新人班15-16日、夏津新人班16-17日 方案内容： 所增新人完整参加中支七月统一组织的新人班并顺利结训，奖励新人榨汁机1台 榨汁机在新人班结训当天现场发放 特别说明：因新人未上岗无法惠汇签收，奖励由增员人惠汇签收并扣税，并请增员人达标 方案细则继续率和出勤指标，至少三次以上有效参训。 师徒共赢专属 师徒共赢双飞五日游 置身桂林，似乎自己到了另一个空间，忘记所有愉快或不愉 快的事，沉浸在美景中，会吝啬的数着每分每秒。 人间仙境 云雾升腾群山绕，彩霞梳妆染漓江。 千峰环立 洞奇石美 古往今来，无数文人墨客为之魂牵梦绕，为之讴歌颂咏的地方 遍布桂林的石灰岩经亿万年的风化浸蚀，形成了千峰环立， 一水抱城，洞奇石美的独特景观。 安静优雅 世外桃源 听江水流动，观皎月星辰，在夜晚、在野外，如同一粒 尘埃在宇宙间，享受大自然的美妙之感 龙脊梯田 在这里，和谐宁静的梯田风光、与世不争的人居生态环境，一切都是 那么的原始古朴，远离喧嚣都市，释放压力、亲近自然，融入到“田 园牧歌”般的生活 漫山铺金，层层梯田若级级金阶，梯田环绕的山 峰又似座座金塔... 抓住利好齐增员，师徒携手赴桂林！ 建立师傅和徒弟的“深厚情谊”和“共同经历、共同体验” 背上行囊，寻找梦想的方向，桂林，出发吧！ 。。。以下略