第一节研究背景与研宄意义 1 一 、研宄背景 1 二、研宄意义与研究方法 3 第二节研宄方法与研宄内容 4 — >研%方法 4 二、研究内容与研宄思路 5 第二章文献综述及理论基础 7 第一节新生代员工概念界定 7 第二节员工幸福感的研究进展 7 一 、幸福感的理论起源、概念发展与其结构维度 7 二、员工幸福感(EWB)的定义及其维度 10 三、员工幸福感的测量 12 四、员工幸福感的影响因素 13 五、员工幸福感对组织的影响 16 第三节工作绩效相关研宄进展 16 ― 、工作绩效的内涵 16 二、工作绩效的维度划分 17 三、工作绩效的影响因素 19 第四节理论基础 20 一 、AMO模型 20 二、员工幸福感所属AMO模型的因素类型分析 21 三、研宄模型的构建 21 第五节本章小节 22 第三章A银行背景介绍及问卷调查 23第一节A银行背景介绍 23 一 、A银行经营现状 23 二、A银行人力资源现状 24 第二节研究假设 25 一 、A银行新生代员工幸福感与工作绩效的假设 25 二、A银行新生代员工幸福感与任务绩效的假设 25 三、A银行新生代员工工作幸福感与关系绩效的假设 26 第三节研宄量表 26 第四节描述统计性分析 27 一 、研究对象 27 二、员工幸福感基本情况分析 28 三、工作绩效基本情况分析 29 第五节本#小节 30 第四章数据结果与分析 31 第一节信度检验 31 第二节效度检验 31 一 、内容效度 32 二、结构效度 32 三、收敛效度和区分效度 32 第三节相关分析 34 第四节回归分析 34 一 、A银行新生代员工工作幸福感与工作绩效的回归分析 34 二、A银行新生代员工工作幸福感与任务绩效的回归分析 35 三、A银行新生代员工工作幸福感与关系绩效的回归分析 37 第五节本章小结 37 第五章A银行新生代员工幸福感现状及影响因素分析 38第一节质性访谈设计 38 第二节访谈结果分析 39 第三节本章小节 42 第六章A银行员工幸福感水平提升的对策与建议 43 第一节营造公平公正的银行内部环境 43 第二节优化员工晋升渠道 44 第三节建立学习型组织,打造高效培训体系 45 第四节简化内部审批工作流程 47 第七f结论墟M 48 第一节研究结论 48 第二节研究不足与展望 48 #%3tM50 m^60 m.M65 攻读学位期间发表的学术论文目录 66第一章