**银代薪资考核管理办法 8/14/2021 职级架构 薪资构成及计发标准 目 录 8/14/2021 薪资构成及计发标准 8/14/2021 职级架构 ★理财经理层级 1、新上岗理财经理层级，建议初定职级为助理理财经理。凡入司为助理理财经理层级人员，给予2个月保护期。保护期内对其不进行绩效工资发放考核。如达成本职级价保或期交保费的120%，绩效底薪按照1.2倍发放. 注：入司日期在每月15日（含）前的，入司当月计为第1个保护月； 入司日期在每月15日后的，从次月开始计为第1个保护月。 2、对于具有丰富经验和良好业绩的人员，经分公司银行业务部批准后可最高挂靠到高级理财经理层级。机构应根据其能力匹配相应职级，对于同职级挂靠人员，对其不设保护期政策。 注：入司日期在每月15日（含）前的，入司当月即按照绩效工资发放标准核定； 入司日期在每月15日后的，从次月起按照绩效工资发放标准核定。 所有引进人员均无保护期。 人事SAP系统入司日期为核定底薪（合计底薪）的重要标准。 8/14/2021 职级架构 ★部经理层级 人事SAP系统入司日期为核定底薪（合计底薪）的重要标准。 同业引进优秀人员，同职级挂靠最高可以任命至经理职级。营业部经理必须达到1+2方可办理任职手续，自部经理入司起两个月内必须达成1+5人力架构，逾期人力未达标的将予以撤消或合并。 ★总监层级 同业引进优秀人员，同职级挂靠最高可以任命至总监职级；总监必须达到下辖3个营业部（营业部1+2）方可办理任职手续，自总监入司起两个月内3个营业部必须达成1+5，逾期人力未达标将予以撤消或合并；区内所辖部经理、理财经理层级按照相应标准执行。 注：部经理、总监入司日期在每月15日（含）前的，当月计为入司第1个月； 部经理、总监入司日期在每月15日后的，次月开始计为入司第1个月。 所有引进人员均无保护期。 8/14/2021 薪资构成及计发标准 理财经理 1、对应价值保费或期交保费的任一项达成120%（含）以上，底薪=（基本底薪+绩效底薪×1.2）； 2、对应价值保费或期交保费的任一项达成100%（含）以上，底薪=（基本底薪+绩效底薪）； 3、对应价值保费和期交保费达成均在100%以下，底薪=（基本底薪+绩效底薪×价保达成率） 4、执行总公司考核制度：当月挂零人员清号劝退，期缴连续两个月挂零人员清号劝退。若第二个月达成2个月价保目标，则免此考核。 8/14/2021 月度薪资构成及计发标准 部经理、总监 8/14/2021 考核指标—理财经理层级（季度考核）1/2 一、适用对象：理财经理层级 二、考核办法： 1、考核阶段：理财经理考核阶段为三个月 2、理财经理新人考核： ①新入司助理理财经理晋升为理财经理标准：新入司助理理财经理试用期为三个月，自录入业务系统之日进行考核。助理理财经理于最近连续三个月内达到助理理财经理维持标准，自达成次月起转正且晋升为理财经理。如未达到维持标准，予以解除劳动合同。 ②降级至助理理财经理后重新晋升为理财经理标准：各职级理财经理降级至助理理财经理后，自降级之月起连续三个月达到助理理财经理晋升标准，即可转正且晋升为理财经理职级。如未达到维持标准，予以解除劳动合同。 3、考核月具体规定： ①新人入司在每月15日（含）前录入业务系统的理财经理，录入系统之日起至当月末为第一个考核月；15日后录入系统的理财经理，录入业务系统之日起至次月末为第一个考核月。 ②转正后自动并入考核季，不满整季核期的按照该职级考核标准的1/3、2/3执行。 ③一个考核阶段内，理财经理最多可以晋升一级，按实际考核达成予以降级，但最多下降二级。 ④理财经理在一个考核阶段结束，下降到最低助理理财经理职级，下一阶段连续三个月考核未达到助理理财经理的维持标准，予以解除劳动合同。