摘要 ........................................................... I ABSTRACT ....................................................... III 第1章 绪论 ...................................................... 1 1.1 研究的背景 ............................................... 1 1.2 研究的目的和意义 ......................................... 2 1.3 研究的思路和方法 ......................................... 3 1.4 研究的主要内容 ........................................... 4 1.5 主要创新之处 ............................................. 5 第2章 文献综述与相关理论 ........................................ 7 2.1 文献综述 ................................................. 7 2.1.1 国外文献综述 ....................................... 7 2.1.2 国内文献综述 ....................................... 9 2.1.3 文献评述 .......................................... 12 2.2 相关理论 ................................................ 13 2.2.1 全面薪酬理论 ...................................... 13 2.2.2 激励理论 .......................................... 14 2.2.3 人力资本理论 ...................................... 15 第3章 D电力研究院薪酬分配体系现状分析 ......................... 17 3.1 D电力研究院基本情况介绍 ................................. 17 3.1.1 企业简介 .......................................... 17 3.1.2 发展规划 .......................................... 18 3.2 D电力研究院人力资源现状 ................................. 18 3.3 薪酬分配体系现状 ........................................ 19 3.3.1 岗位绩效工资制度 .................................. 19 3.3.2 薪酬结构 .......................................... 20 3.3.3 员工薪酬水平 ...................................... 22 第4章 D电力研究院薪酬分配存在的问题及原因分析 ................. 25 4.1 薪酬分配状况调查与分析 .................................. 25 4.1.1 企业薪酬状况调查 .................................. 25 4.1.2 行业薪酬状况调查 .................................. 26 4.1.3 薪酬分配状况分析 .................................. 27 4.2 薪酬体系存在的问题 ...................................... 30 4.2.1 薪酬结构问题 ...................................... 31 4.2.2 薪酬水平问题 ...................................... 32 4.3 薪酬分配问题成因分析 .................................... 34 4.3.1 岗位绩效工资制度存在缺陷 .......................... 34 4.3.2 业绩导向文化尚未建立 .............................. 35 4.3.3 绩效工资分配流于形式 .............................. 35 4.3.4 激励体系不完善 .................................... 35 第5章 D电力研究院薪酬分配体系优化 ............................. 37 5.1 基于人力资本价值的薪酬分配体系优化目标 .................. 37 5.2 岗位分析及评价 .......................................... 37 5.2.1 职能管理部门岗位分析及评价 ........................ 37 5.2.2 专业技术中心岗位分析及评价 ........................ 39 5.3 人力资本分配体系评估与构建 .............................. 41 5.3.1 人力资本测算方式的选取 ............................ 41 5.3.2 人力资本价值测算 .................................. 44 5.3.3 人力资本、薪酬、财务指标关联性分析 ................ 48 5.3.4 “人力资本-薪酬”分配模型 ......................... 51 5.4 基于人力资本价值的薪酬分配体系优化设计 .................. 52 5.4.1 薪酬水平优化设计 .................................. 52 5.4.2 薪酬结构优化设计 .................................. 57 第6章 结论与展望 ............................................... 65 6.1 结论 .................................................... 65 6.2 不足及展望 .............................................. 65